关于您提出的“没有工伤认定是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定过程对于确定职工是否享受工伤保险待遇具有至关重要的作用。

然而，在实际操作中，可能会存在用人单位未在法定期限内为职工申请工伤认定的情况。这时，职工是否还有权要求用人单位支付工伤保险待遇呢？

答案是肯定的，但有一定条件。根据相关法律法规和司法实践，即使未经工伤认定，职工在特定情况下仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。这主要体现在以下几个方面：

1. 用人单位的法定义务：根据《工伤保险条例》的规定，及时提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。如果用人单位未在法定期限内提出申请，导致职工无法获得工伤保险基金赔付，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。

2. 职工的权利不因放弃而绝对丧失：及时提出工伤认定申请是受伤职工的权利，但权利的放弃并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失。在用人单位未履行法定义务的情况下，职工仍然享有向用人单位主张工伤待遇的资格和权利。

3. 司法实践的支持：从司法实践来看，法院在审理类似案件时，通常会根据具体情况判断用人单位是否应承担工伤待遇的支付责任。例如，在湖南省嘉禾县人民法院审理的一起案件中，法院就明确认为享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提，用人单位未在法定期限内为职工申请工伤认定，应向职工支付工伤待遇各项费用。

但需要注意的是，虽然未经工伤认定职工仍有可能向用人单位主张工伤保险待遇，但这并不意味着职工可以完全忽视工伤认定程序。因为工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的重要依据，也是后续维权的重要证据。因此，在实际操作中，我建议您：

• 及时与用人单位沟通：要求用人单位在法定期限内为您申请工伤认定。
• 自行申请工伤认定：如果用人单位未履行法定义务，您可以在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、证人证言等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果遇到复杂的法律问题或用人单位不配合的情况，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没有工伤认定并不意味着您完全无法起诉或主张工伤保险待遇。但在实际操作中，您需要了解相关法律法规和司法实践，并采取适当的措施来保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。