在一般情况下，未经工伤认定，劳动者不可以直接起诉要求工伤赔偿。工伤认定是处理工伤事故的前提，也是获得工伤赔偿的必要条件。不过，也存在一些特殊情形，劳动者可以直接起诉要求工伤赔偿或基于其他法律关系提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常流程需先进行工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，职工发生工伤要获得赔偿，需遵循以下步骤：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 协商或仲裁、诉讼：工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

因此，工伤认定是工伤赔偿的前置程序，未经工伤认定，法院一般不会直接受理工伤赔偿诉讼。

二、特殊情形下的直接起诉

尽管一般情况下需先经过工伤认定，但在以下特殊情形下，劳动者可直接起诉或基于其他法律关系提起诉讼：

1. 赔偿协议违约：如果职工与用人单位就赔偿问题达成了明确的赔偿协议，但用人单位不履行该协议，职工可以以违约为由直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按协议支付赔偿款。此时，诉讼基于双方达成的合同关系而非工伤赔偿关系。
2. 人身损害赔偿：在不涉及劳动关系确认的前提下，如果劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，且侵权人已经赔偿，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此情况下，劳动者可以直接对用人单位提起民事诉讼。
3. 行政复议或行政诉讼维持工伤认定：如果用人单位对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼，而复议机关或法院最终维持了工伤认定结论，劳动者可以据此直接起诉要求工伤赔偿，无需再次经过工伤认定程序。
4. 职业病认定：如果劳动者有证据证明自己的伤情属于职业病，且该职业病已被列入国家职业病目录，即使没有经过工伤认定，劳动者也可以直接向法院起诉要求工伤赔偿。不过，这种情况较为特殊，且需要劳动者有充分的证据证明自己的伤情属于职业病。

三、建议与总结

为了确保自身权益得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定，并按照法定程序主张工伤赔偿。如果因特殊原因无法及时进行工伤认定，或者用人单位不配合进行工伤认定，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

同时，我也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等劳动关系证明，以及事故现场照片、视频、医疗诊断证明及费用清单等工伤相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。