未进行工伤认定，也可以起诉要求民事赔偿误工费。职工在遭受工伤事故后，如果非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人仍然有权请求侵权人承担民事责任。下面我为您详细解释这一结论：
法律依据与解释
工伤认定的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
民事赔偿的法律依据：
- 职工在未进行工伤认定的情况下，如果遭受了工伤事故，且该事故是由于侵权人的行为导致的，那么赔偿权利人有权要求侵权人承担民事责任，包括赔偿误工费等损失。
- 这一权利并不依赖于工伤认定的结果，而是基于侵权行为的法律责任。
实际操作建议
尽快进行工伤认定：
- 尽管未进行工伤认定也可以要求民事赔偿，但工伤认定对于职工来说仍然非常重要。它关系到职工能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 因此，建议职工在遭受工伤事故后，尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据，起诉要求民事赔偿：
- 如果职工决定通过民事途径要求赔偿，那么需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明侵权行为和损害结果的存在。
- 在收集到足够证据后，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，并赔偿包括误工费在内的各项损失。
综上所述，未进行工伤认定并不影响职工要求民事赔偿的权利。但为了更好地保护自己的合法权益，建议职工在遭受工伤事故后，尽快进行工伤认定，并考虑通过民事途径要求侵权人承担赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。