结论：工伤未认定时，劳动者在一定条件下仍可能主张误工费，但这通常基于民事侵权的人身损害赔偿；一旦工伤被认定，劳动者则有权享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、未认定工伤时的误工费主张
适用情形：
- 若劳动者因工作原因受伤但未被认定为工伤（例如，非工作时间、非工作场所受伤，或不符合其他工伤认定条件），劳动者仍有可能依据民事侵权法律主张误工费。这通常适用于劳动者受雇于个人雇主，并在雇佣活动中受伤等情形。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这为劳动者在未被认定为工伤时主张误工费提供了法律依据。
误工费的计算与所需证据：
- 计算方式：误工费根据受害人的收入状况和误工时间来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参考最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资估算。
- 所需证据：劳动者需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明受伤情况及需要休息的时间；同时，还需要提供单位出具的误工证明、工资单或收入流水等，以证明因受伤导致的实际收入减少。
二、认定为工伤后的停工留薪期工资
适用情形：
- 一旦劳动者被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤认定后应享受的法定权益。
停工留薪期的时长与后续待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所需证据：
- 劳动者需要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假证明等，以确定工伤事实、受伤情况及停工留薪的合理期限。
三、综合建议
- 未认定工伤时：劳动者应仔细评估自身情况，若符合民事侵权赔偿条件，可积极收集相关证据，通过民事途径主张误工费。
- 认定为工伤后：劳动者应确保及时获得停工留薪期工资，并留意停工留薪期的时长及后续伤残待遇的享受。如有需要，可及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 法律途径：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总之，工伤未认定时能否要求误工费需根据具体情况判断，而工伤认定后的停工留薪期工资则是有明确法律规定的。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。