结论：单位没有扣工资的情况下，是否可以申请误工费，需根据具体情况来判断，若因受伤等原因导致实际收入减少，即使单位未扣工资，仍有可能申请误工费；若未造成实际收入减少，则通常不能申请。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的基本概念与申请条件
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。申请误工费通常需要满足以下条件：
- 存在侵权行为：如交通事故、工伤等，导致受害人受伤或无法正常工作。
- 收入实际减少：受害人因侵权行为导致实际收入减少，这是申请误工费的核心条件。
二、单位未扣工资与误工费申请的关系
单位未扣工资，但实际收入减少：
- 在某些情况下，即使单位未直接扣减工资，受害人也可能因受伤等原因导致实际收入减少。例如，受害人可能因伤无法完成工作任务，从而失去奖金、提成等额外收入；或者因伤需要请假治疗，导致工作时间减少，进而影响收入。
- 在这种情况下，受害人仍可以申请误工费，但需要提供证据证明实际收入减少的情况，如工资条、银行流水、奖金发放记录等。
单位未扣工资，且实际收入未减少：
- 如果受害人因受伤等原因请假治疗，但单位未扣减其工资，且受害人也未因此失去其他额外收入，那么其实际收入并未减少。
- 在这种情况下，受害人通常不能申请误工费，因为误工费的申请条件之一是收入实际减少。
三、申请误工费的具体流程与所需材料
申请流程：
- 受害人应首先与侵权方（如交通事故的肇事方、工伤的用人单位等）进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费等损失。
所需材料：
- 收入证明：如工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明受害人受伤前的收入情况。
- 误工证明：如医院出具的病假条、用人单位出具的请假证明等，以证明受害人因受伤无法正常工作的时间。
- 其他相关证据：如交通事故责任认定书、工伤认定书等，以证明侵权行为的存在和责任划分。
四、特殊情况下的误工费申请
自由职业者或无固定收入者：
- 对于自由职业者或无固定收入者，如果因受伤等原因导致无法正常工作，也可以申请误工费。但需要提供证据证明其受伤前的平均收入情况，如近期的收入记录、行业平均收入标准等。
退休人员或未成年人：
- 退休人员通常已领取养老金，如果因受伤等原因导致无法正常享受退休生活（如无法从事兼职工作等），且因此造成收入减少的，也可以申请误工费。但需要提供证据证明其因受伤导致的实际收入减少情况。
- 未成年人通常无固定收入，但如果因受伤等原因导致无法正常上学或参加培训等活动，且因此造成家庭经济负担增加的（如需要额外支付补习费用等），也可以考虑申请误工费（但通常以其他名义如“护理费”或“教育费”等提出）。不过，这种情况下的申请较为复杂，需要具体分析。
建议：如果您因受伤等原因导致实际收入减少，且认为符合申请误工费的条件，建议尽快收集相关证据材料，并与侵权方进行协商或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。