结论：请假但没扣工资，一般不算误工。不过，具体是否构成误工，还需结合请假性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从请假性质与工资扣除的常规逻辑来看

在正常的劳动用工关系中，员工请假通常分为事假、病假、年假、婚假、产假等多种类型。其中，事假一般是员工因个人事务需要处理而向公司申请的假期，公司有权根据自身规章制度决定是否批准以及是否扣除相应工资。如果员工请的是事假，但公司出于人性化考虑或其他原因没有扣除工资，这并不意味着员工存在误工情况。因为误工通常指的是因某种原因（如受伤、疾病等无法正常工作）导致实际工作时间的减少，进而影响到收入的情况。而事假是员工主动申请的，且公司未扣工资，说明员工并没有因为请假而遭受收入损失，所以不算误工。

对于病假、年假、婚假、产假等其他类型的假期，公司通常会有明确的工资支付规定。比如，病假期间公司可能会按照一定比例支付工资；年假、婚假、产假等假期，公司一般会正常支付工资。在这些情况下，员工请假是符合法律法规或公司规定的，且工资支付也有相应依据，同样不存在误工的问题。

从公司规章制度的角度来看

不同公司有不同的规章制度，有些公司可能规定在某些特殊情况下请假不扣工资。例如，公司为了鼓励员工积极参与公司组织的培训、活动等，允许员工在这些情况下请假且不扣工资。或者公司为了体现对员工的关怀，对于员工家庭突发重大事件等情况给予特殊照顾，不扣请假工资。在这种情况下，员工请假不扣工资是公司规章制度允许的，也不构成误工。

但是，如果公司的规章制度明确规定请假必须扣除相应工资，而实际却没有扣除，这可能是公司管理上的疏忽或特殊安排。但这并不改变员工请假的性质，只要请假是合理的且符合公司规定（即使工资未扣），一般也不认定为误工。不过，如果这种未扣工资的情况引发了公司内部其他员工的不满或争议，公司可能会后续进行调整或处理。

从相关法律法规的角度来看

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规主要规定了员工的休息休假权利、工资支付义务等基本内容，但对于请假不扣工资是否算误工并没有直接的规定。不过，法律法规强调了公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照规定扣除请假工资，但员工实际上并没有提供相应的劳动，从公平合理的角度出发，公司可以在后续通过合法合规的方式进行调整，比如在下个月工资中扣除或与员工协商解决。但这并不意味着员工请假不扣工资就构成了误工，因为误工的认定需要综合考虑员工是否因非自身原因无法正常工作以及是否遭受了收入损失等因素。

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