结论：单位没有扣工资的情况下，受害人一般不能主张误工费赔偿，因为误工费的本质是补偿因误工导致的实际收入减少。但在特定情况下，如存在其他收入来源损失或潜在收入影响，并能提供充分证据，受害人仍可能获得误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若单位未扣发工资，即收入并未实际减少，则一般难以主张误工费。
二、有固定收入且单位未扣发工资的情况
一般情况：
- 如果受害人有固定收入，且在误工期间单位照常发放工资，按照误工费的定义和相关法律规定，通常难以主张误工费。因为此时受害人的实际收入并未减少，不符合误工费的赔偿原则。
特殊情况：
- 奖金、绩效减少：即使基本工资未扣发，但如果因误工影响了工作绩效，导致奖金、绩效等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费主张。例如，销售人员因伤无法外出拜访客户，导致业绩下滑，进而影响奖金收入。
- 未来职业发展受影响：若能证明因误工对未来的职业发展产生了负面影响（如错失晋升机会、培训机会等），导致未来收入可能减少，也可以尝试主张误工费。但这种情况需要提供充分的证据来支持，如公司的晋升制度、培训计划等。
三、无固定收入或存在兼职工作的情况
从事个体经营或自由职业：
- 对于从事个体经营或自由职业的人员，由于收入不稳定，若因受伤无法正常工作导致收入减少，可以根据其平时的平均收入水平及误工时间来主张误工费。此时，即使单位（如个体经营中的客户或合作伙伴）未扣发部分收入，但整体收入减少的部分仍可主张。
兼职工作：
- 如果受害人除了固定工作外还从事兼职工作，且因误工导致兼职收入减少，这部分减少的收入同样可以作为误工费主张。例如，某人在主职工作外还从事翻译兼职，因受伤无法完成翻译任务，导致兼职收入减少。
四、特殊情况的考虑
- 额外经济支出：虽然单位没有扣工资，但如果劳动者因治疗伤病等事由产生了额外的经济支出（如合理医疗费用、交通费等），且这些支出无法通过其他途径得到补偿，在与单位协商无果的情况下，劳动者可以通过法律途径寻求救济。不过，这部分支出通常不直接归类为误工费，但可能与误工费的主张同时提出，作为整体赔偿的一部分。
- 潜在收入损失：若因误工导致后续工作能力下降，影响未来的晋升、奖金等潜在收入，并提供充分证据，也可能成为主张误工费的依据。这同样需要详细的证据来支持，如医生出具的诊断证明、公司内部的晋升和奖金制度等。
五、主张误工费的证据要求
在主张误工费时，关键是要证明存在实际的收入减少情况，并提供相关证据，包括但不限于：
- 收入证明（如工资单、银行流水、兼职收入证明等）；
- 误工证明（如医院病假单、单位出具的误工证明等）；
- 纳税凭证；
- 其他能够证明收入减少的证据（如同事证言、公司晋升制度、奖金发放记录等）。
建议：如果您因误工导致收入减少或存在其他经济损失，并希望主张误工费赔偿，建议您首先收集相关证据，如收入证明、误工证明等。然后，根据您的具体情况，咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和赔偿方案。