结论：在工伤赔偿中，即使没有因为误工而导致实际的经济损失，一般情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）仍然是应当支付的。不过，具体是否需要支付以及支付的标准，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析角度一：法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也应当按照其受伤前的工资标准支付工资，这实际上就是一种误工费的补偿。
分析角度二：实际损失与法定补偿
实际损失角度：虽然从表面上看，职工在停工留薪期内没有因为误工而直接产生经济损失（因为工资仍然由单位支付），但这里的“没有经济损失”是建立在法律规定单位必须支付工资的基础上的。如果没有这条法律规定，职工很可能会因为误工而遭受经济损失。
法定补偿角度：工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在因工作受伤时能够得到及时的治疗和经济上的补偿。停工留薪期工资作为工伤保险待遇的一部分，其目的就是为了补偿职工在停工留薪期间因无法工作而可能遭受的经济损失。因此，即使职工实际上没有因为误工而直接产生经济损失，单位也应当按照法律规定支付停工留薪期工资。
分析角度三：特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在停工留薪期内已经通过其他方式（如兼职、投资等）获得了收入，且这些收入超过了其原工资福利待遇，那么单位在支付停工留薪期工资时可能会进行相应的调整。但这种情况并不常见，且需要具体的证据来支持调整的决定。
建议：
对于职工来说，如果因工作受伤需要暂停工作接受治疗，应当及时了解自己的工伤保险待遇情况，包括停工留薪期工资的支付标准和期限等。
对于单位来说，应当严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免因为拖欠或未支付而引发劳动纠纷。
如果双方在停工留薪期工资的支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
总结：在工伤赔偿中，误工费（停工留薪期工资）的支付是法定的，即使职工没有因为误工而直接产生经济损失，单位也应当按照法律规定支付。如果双方在此问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。