在处理事故赔偿时，关于单位未扣工资而保险是否还赔误工费的问题，这主要取决于误工费的定义及其赔偿原则。
首先，我们需要明确误工费是什么。误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。它是对受害人因事故导致无法工作而实际减少的收入的一种补偿。
接下来，我们分析单位未扣工资的情况：
如果受害者有固定收入且单位未扣发工资：
- 在这种情况下，受害者实际上并没有因为交通事故而减少收入，因为单位仍然正常发放了工资。因此，从误工费的定义出发，受害者主张误工费通常不会得到支持，因为并没有实际减少的收入需要补偿。
如果受害者有固定收入但单位扣发了工资：
- 当受害者因治疗、休养等无法正常工作，且单位按照规定扣发了相应工资时，受害者因交通事故导致了实际收入减少。此时，受害者可以向事故责任方或其保险公司主张误工费赔偿，赔偿数额一般按照实际减少的收入计算。
如果受害者无固定收入：
- 对于无固定收入的受害者，误工费的计算通常依据其最近三年的平均收入。若受害者不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在这种情况下，即使单位未扣发工资（如果受害者原本就没有固定工资可扣），但受害者因事故导致无法工作，仍然可以主张误工费。
再来看保险赔偿的部分：
- 在交通事故中，如果事故责任在对方，且对方购买了保险，那么误工费（如果符合赔偿条件）通常应由对方的保险公司负责赔偿。保险公司会根据受害者的误工时间和收入状况（或相关证明）来确定赔偿数额。
特殊情况下的处理：
- 如果受害人在交通事故中受伤，同时构成工伤的，其工资待遇和误工费的处理会相对复杂。一般来说，工伤期间，用人单位应正常发放工资，而误工费则可能由事故责任方或其保险公司另行赔偿。
总结与建议：
- 如果您在事故中受伤，且单位未扣发工资，但您确实因事故导致无法工作并产生了经济损失（如无固定收入者的预期收入损失），您仍然可以尝试向事故责任方或其保险公司主张误工费赔偿。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况（或预期收入状况）。
- 如果单位确实因为您请假而扣除了部分工资或福利，这与交通事故的误工费是两个不同的概念。您可以要求单位出具相应的扣款证明，并在处理交通事故赔偿时一并考虑进去。
希望以上解答能够帮助您更好地理解事故赔偿中误工费的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。