发生交通事故后在家养伤，若单位不扣工资，保险公司是否赔误工费需分情况讨论：

1. 误工费的定义与赔偿原则
   误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，其赔偿以“实际损失”为原则。若受害人因伤无法工作导致收入减少，侵权方（或保险公司）应赔偿；若收入未减少，则通常不赔偿。

2. 单位不扣工资时的误工费赔偿

   • 若单位全额发放工资：受害人实际收入未减少，保险公司一般不再赔偿误工费。因为误工费的目的是补偿收入损失，既然无损失，则无赔偿必要。
     
   • 若单位部分发放工资（如病假工资）：受害人实际收入减少（如正常工资5000元，病假工资3000元，减少2000元），保险公司应赔偿减少的部分（即2000元）。
     
   • 若单位未发放工资但后续补发：需结合补发时间与误工期间判断。若补发针对误工期间，则实际收入未减少，保险公司不赔；若补发与误工无关（如年终奖），则不影响误工费赔偿。

3. 保险公司赔偿的例外情形

   • 合同约定：若保险合同明确约定“无论受害人实际收入是否减少，均赔偿误工费”，则按合同执行。但此类条款较少见，需具体审查合同。
     
   • 特殊职业或收入来源：如受害人除工资外还有兼职收入（如网约车司机、自由职业者），因伤导致兼职收入减少，即使单位不扣工资，保险公司仍应赔偿兼职收入损失。需提供兼职合同、收入证明等证据。

4. 实务建议

   • 保留证据：包括工资条、银行流水、单位证明、误工证明、纳税记录等，证明收入减少情况。
     
   • 及时沟通：与保险公司协商时，明确说明收入减少的具体情况，避免因沟通不畅导致拒赔。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据认定误工费金额。

总结：单位是否扣工资不是保险公司赔偿误工费的唯一标准，关键看受害人实际收入是否减少。若收入减少，保险公司应赔偿减少部分；若未减少，则不赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。