关于您提出的“工资不扣误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确误工费的本质。误工费是因为受伤而无法正常进行工作，从而应当获得的赔偿，其核心在于弥补因受伤而造成的实际收入的减少。因此，即使您的单位没有扣除您的工资，您依然有权主张误工费，因为误工费赔偿的是您因受伤而错过的那些原本能够获得的劳动报酬。
接下来，我们来看如何主张误工费。为了证明您的误工费主张，您需要提供一些相关的证据材料，包括但不限于：
工资单或收入证明：这可以用来证明您在受伤前的收入情况，作为计算误工费的基础。
劳动合同：劳动合同可以证明您与单位之间的劳动关系，以及您的工作岗位和职责等信息。
医疗机构出具的证明：这可以证明您因受伤而需要休息的时间，从而确定误工期的长短。
如果可能的话，您还可以提供纳税证明、社保缴纳记录等其他能够证明您收入情况的证据。
在主张误工费的过程中，如果单位已经发放了工资，并且其中包含了因伤误工而损失的那部分钱，您可以要求单位出具相关的说明，以证明您实际减少的收入具体是多少。如果单位不愿意配合，或者您无法明确实际减少的收入到底是多少，您可以通过诉讼等法律途径来解决，最后由法院根据具体的情况来进行认定和裁决。
综上所述，单位是否扣钱并不影响您主张误工费的权利，关键在于您能否证明因受伤而导致了实际收入的减少。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的相关问题，并为您的维权之路提供指引。