关于您提出的“要工资误工费怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律赔偿流程与标准的重要问题，我将为您详细解答。

首先，误工费的赔偿是一个综合考虑受害人的误工时间和收入状况的过程，其目的在于弥补受害人因侵权行为（如工伤、交通事故等）导致无法正常工作而遭受的收入损失。这一赔偿原则主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

一、误工时间的确定

误工时间的确定是误工费赔偿的关键一步。通常，误工时间会根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料中建议的休息时间来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复缓慢的情况，误工时间可能还需通过司法鉴定机构进行评定。

二、收入状况的确定

收入状况的确定同样重要，它直接影响到误工费的计算金额。具体分为以下几种情况：

1. 有固定收入者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。这需要您提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。
   • 计算公式为：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数。其中，日工资的核算方法根据您的工资支付方式（月工资、周工资或日工资）有所不同。

2. 无固定收入者：

   • 如果您能够证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照您最近三年的平均收入计算。相关证据可以是纳税记录、经营账目、行业收入证明等。
   • 如果您不能证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、特殊情况说明

1. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：在工伤赔偿中，并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 60岁以上人员的误工费：法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。如果他们因侵权行为受伤而不能正常工作，导致收入减少，就应当获得相应的误工费赔偿。在主张误工费时，需提供相关证据，如工作证明、收入流水、劳动合同等。

四、赔偿金额的限制与调整

• 误工费不得低于当地最低工资标准，这是最低保障原则。
• 法院可根据实际情况对赔偿数额进行合理调整，这体现了司法裁量权。
• 赔偿金额以有效证据证明的损失为限，这是证据优先规则。

五、建议与操作

在主张误工费时，我建议您：

1. 及时收集并保存相关证据，如医疗机构出具的诊断证明、工资单、银行流水、劳动合同等。
2. 如果可能，尽量提供能够证明您最近三年平均收入状况的证据，以便更准确地计算误工费。
3. 在与侵权方或保险公司协商赔偿时，明确提出您的误工费赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
4. 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。