若每月工资不固定，误工费的赔偿可按以下方式计算与主张：

1. 有固定收入来源但每月金额不固定
   若您有相对稳定的收入来源（如销售提成、计件工资、绩效工资等），但每月具体金额存在波动，可按以下步骤主张误工费：
   

• 提供近三年平均收入证明：向法院或调解机构提交近三年的工资流水、纳税记录、劳动合同中约定的提成/绩效条款等，计算近三年的月平均收入，以此作为误工费的计算基数。
  
• 提供最近一段时间的平均收入证明：若近三年数据难以获取或收入模式发生重大变化（如岗位调整），可提供最近6个月至1年的工资流水，计算该期间的月平均收入作为赔偿依据。
  
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；此处“固定收入”强调收入来源的稳定性，而非每月金额的绝对固定，因此可通过平均收入证明主张赔偿。

1. 无固定收入来源但能证明最近三年平均收入
   若您无固定工作单位（如自由职业者、个体经营者），但能通过银行流水、交易记录、纳税申报等证明最近三年的平均收入，可按以下方式主张：
   

• 计算最近三年平均收入：将最近三年的总收入除以36个月，得出月平均收入，再乘以误工时间（以天或月为单位），得出误工费总额。
  
• 提供行业平均收入参考：若无法提供完整三年数据，可提供同行业类似岗位的平均收入证明（如行业协会报告、招聘平台薪资数据等），作为辅助证据。
  
• 法律依据：同上，若受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，可按该平均收入计算误工费。

1. 既无固定收入也无法证明最近三年平均收入
   若您既无固定工作单位，也无法提供最近三年的收入证明，可按以下方式主张：
   

• 参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算：例如，若您从事零售业，可参考当地统计局发布的零售业上一年度职工平均工资，作为误工费的计算基数。
  
• 提供其他间接证据：如微信/支付宝收款记录、客户合同、工作记录等，证明您实际从事某项工作并产生收入，辅助主张误工费。
  
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

操作建议：

• 误工时间需由医疗机构出具的病假证明、休假建议等证据支持，确保主张的误工时间合理。
  
• 所有收入证明需真实、完整，避免因证据瑕疵导致主张被驳回。
  
• 若与对方协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院根据证据规则认定误工费金额。
  

如有具体案件细节或证据材料需要分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更精准的建议。