关于您提出的“误工费怎么赔偿，工资每月5000”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费赔偿的基本原则
误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而实际减少的收入部分。赔偿义务人需要根据受害人的误工时间和收入状况来支付相应的误工费。
二、具体计算方法（针对您月工资5000元的情况）
误工时间的确定：
- 误工时间通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假条等来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
误工费的计算：
- 既然您有固定收入（月工资5000元），那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。
- 计算公式为：误工费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 误工天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 举例说明：如果您误工30天，那么误工费 ≈ 5000 ÷ 21.75 × 30 ≈ 6900元。
三、重要注意事项
证据收集：
- 为了确保误工费的准确计算，您需要收集并保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、单位的误工证明、工资流水、劳动合同等。这些证据将用于证明您的误工时间和实际减少的收入。
实际减少收入的考虑：
- 在计算误工费时，应充分考虑您实际减少的收入。如果因为某些原因（如单位发放了部分工资、您有其他收入来源等）导致实际减少的收入低于按照上述标准计算出的误工费，那么应以实际减少的收入为准。
法律适用：
- 误工费的计算应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，如《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。确保计算结果的准确性和合法性。
四、特殊情况说明
- 如果您的情况比较特殊，比如属于工伤赔偿中的停工留薪期工资问题，那么根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般的误工费赔偿有所不同。
- 另外，法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。如果您虽然年龄较大但仍然有工作并因侵权行为受伤而不能正常工作导致收入减少，那么您同样有权获得相应的误工费赔偿。
综上所述，对于您月工资5000元的情况来说，误工费的计算主要依据您的误工时间和实际减少的收入来确定。在计算过程中请务必收集并保留好相关证据以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助请随时告诉我。