在交通事故等侵权责任纠纷中，若双方被认定为五五责任（即同等责任），误工费的赔偿通常遵循“过错相抵、按责分担”的原则。以下是具体分析：

1. 五五责任下误工费的基本赔偿逻辑

• 过错相抵：双方对事故发生均有过错，且过错程度相当（各50%），因此误工费等损失应由双方按责任比例分担。
• 赔偿范围：误工费属于因事故导致的直接经济损失，双方均有权向对方主张，但需按责任比例折算。

2. 具体赔偿方式

• 双方均有误工损失：
  • 若双方均因事故受伤并产生误工费，则各自承担自己的50%损失，同时向对方索赔其损失的50%。
  • 示例：A误工费1万元，B误工费8千元。A需自行承担5000元，向B索赔4000元；B需自行承担4000元，向A索赔5000元。最终，A实际获得赔偿1000元（5000-4000），B实际获得赔偿1000元（4000-5000的负数部分由A补足，但实际中可能通过保险或协商抵消）。
• 仅一方有误工损失：
  • 若仅一方因事故受伤产生误工费，则由另一方按50%比例赔偿。
  • 示例：A误工费1万元，B无损失。B需赔偿A 5000元（1万×50%）。

3. 关键注意事项

• 证据要求：误工费需提供收入证明（如工资流水、纳税记录、单位证明等）和误工时间证明（如医院诊断证明、休假建议等）。
• 保险覆盖：若双方均有交强险或商业险，误工费通常先由保险公司在交强险死亡伤残赔偿限额（18万元）内赔付，超出部分按责任比例分担。
• 地区差异：部分地区可能对误工费计算标准有特殊规定（如按行业平均工资计算），需结合当地司法实践。

4. 建议操作步骤

1. 收集证据：整理收入证明、误工时间证明等材料。
2. 协商或调解：优先与对方或保险公司协商，明确赔偿金额。
3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据和责任比例判决。

总结：五五责任下，误工费按双方过错比例分担，需结合具体损失情况和证据材料计算。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体案件细节。