在五五责任（同等责任）的情况下，误工费确实是按照责任比例进行赔偿的。以下是关于这一问题的详细解释和计算方式：

一、误工费的计算方式

误工费是根据受害人的误工时间和收入标准来计算的。具体公式为：

误工费 = 误工时间 × 收入标准

• 误工时间：通常根据医疗机构出具的证明或司法鉴定意见来确定，它代表了受害人因事故而实际休息的天数。
• 收入标准：
  • 如果受害人有固定收入，那么按照实际减少的收入来计算。
  • 如果受害人没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入或者当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。

示例：假设受害人的月收入为6000元，因事故误工了30天，那么其误工费就是6000元（即6000元/月 ÷ 30天/月 × 30天 = 6000元）。

二、五五责任下的赔偿分担

在双方被认定为同等责任（五五责任）的情况下，误工费的赔偿需要按照责任比例来分担。具体步骤如下：

1. 计算总误工费：首先，根据上述公式计算出受害人的全部误工费。
2. 按比例分担：然后，双方各自承担50%的责任。即责任方需要赔偿受害人总误工费的50%，而受害人则需要自行承担剩余的50%。

继续上述示例：如果受害人的总误工费为6000元，那么在五五责任下，责任方需要赔偿的金额就是3000元（即6000元 × 50% = 3000元），受害人自行承担3000元。

三、特殊情况处理

1. 保险赔付：如果责任方购买了交强险或商业三者险，那么保险公司会优先在保额范围内进行赔偿。超出部分再由责任方个人承担。
2. 协商与诉讼：双方可以协商赔偿金额和支付方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决，法院会根据证据来判决赔偿金额。

四、注意事项

• 证据收集：医疗证明、工资流水、纳税记录等是索赔的关键证据。建议保留所有相关票据和文件，以便在需要时提供证明。
• 法律程序：在处理此类纠纷时，应遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，五五责任下的误工费赔偿是按照责任比例进行的。在处理此类问题时，应首先计算受害人的实际误工费，然后根据责任比例由责任方进行赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。