误工费和护理费的赔偿是否按责任比例划分，需根据具体情况来确定，主要分为侵权纠纷和工伤事故两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、侵权纠纷中的责任划分
按责任比例承担：
- 在侵权纠纷中，如交通事故、人身伤害等，若双方均存在过错，误工费和护理费通常按照各自的责任比例来承担。例如，若交通事故中双方负同等责任，则误工费和护理费各承担50%。这一原则基于《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条关于减轻侵权人责任的规定，即被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
全额承担：
- 若一方承担事故的全部责任，则该方需全额赔偿受害人的误工费和护理费。如追尾事故中后车司机全责，则需全额支付前车司机的误工费和护理费。
二、工伤事故中的特殊处理
- 用人单位全额承担：
- 在工伤事故中，劳动者通常不承担过错责任。一旦认定为工伤，治疗期间的误工费（停工留薪期工资）及护理费等，由用人单位支付，不涉及责任划分。这一规定源于《工伤保险条例》第三十三条，确保了工伤职工的合法权益。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
三、误工费和护理费的计算方法
误工费：
- 误工费的计算基于受害人的实际收入损失，具体公式为：\(\text{误工费}=\text{误工时间}\times\text{收入标准}\)。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。收入标准方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。有固定收入的护理人员，按实际减少的收入计算护理费；无固定收入的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限则根据受害人的实际需要和医疗机构的建议来确定。
四、实际操作建议
- 在处理涉及误工费和护理费赔偿的问题时，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，可通过法律程序来确定赔偿金额和责任比例。
- 为确保自身权益得到妥善保护，建议保留好所有与误工费和护理费相关的证据材料，如医院诊断证明、收入证明、误工时间证明、护理协议及护理费支付凭证等，以便在需要时进行维权或诉讼。
综上所述，误工费和护理费的赔偿是否按责任比例划分，需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应综合考虑事故责任、相关法律法规及实际情况等多方面因素，以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。