误工费和护理费是否按责任划分，需根据具体情况来确定，主要分为侵权纠纷和工伤事故两种情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、侵权纠纷中的责任划分
在侵权纠纷中，如交通事故、打架斗殴等，误工费和护理费的赔偿通常与责任划分密切相关。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，若被侵权人对损害的发生或扩大有过错，可减轻侵权人的责任。
具体分析：
- 一方过错导致：若侵权行为由一方过错导致，过错方通常需承担全部的误工费和护理费赔偿责任。例如，在交通事故中，若一方负全责，则需全额赔偿对方的误工费和护理费。
- 双方均有过错：若双方均对损害有过错，则按责任比例分担。如交通事故中双方负同等责任，则对于伤者的误工费和护理费，双方各承担50%。
计算方式：
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构出具的证明或司法鉴定意见确定，收入状况则依据受害人有固定收入或无固定收入的不同情况来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。若护理人员有固定收入，则按其实际收入计算；若无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、工伤事故中的特殊处理
在工伤事故中，劳动者通常不承担过错责任。一旦认定为工伤，治疗期间的误工费（停工留薪期工资）及护理费等，由用人单位支付，不涉及责任划分。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体分析：
- 在工伤事故中，无论劳动者是否有过错，只要认定为工伤，用人单位就需承担相应的赔偿责任，包括误工费和护理费等。
三、实际操作建议
- 协商解决：在处理涉及误工费和护理费赔偿的问题时，双方应首先尝试协商解决。通过友好沟通，明确各自的责任和赔偿金额，以达成和解。
- 法律程序：若协商不成，可通过法律程序来确定赔偿金额和责任比例。在此过程中，建议保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、护理协议等，以便在法律程序中证明自己的主张。
总结来说，误工费和护理费的赔偿是否按责任划分，需根据具体情况来确定。在侵权纠纷中，通常与责任划分密切相关；而在工伤事故中，则由用人单位承担赔偿责任，不涉及责任划分。在处理相关问题时，务必遵循法律法规，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。