在五五责任（同等责任）的情况下，受害人是有权获得误工费赔偿的，但赔偿金额需根据双方的过错比例分担。以下是详细解释和计算方式：

一、误工费的计算方式

误工费是根据受害人的误工时间和收入标准来计算的。具体公式为：

误工费 = 误工时间 × 收入标准

• 误工时间：通常根据医疗机构出具的证明或司法鉴定意见来确定，反映受害人因事故导致的实际休息天数。
• 收入标准：
  • 如果受害人有固定收入，那么按照实际减少的收入来计算。
  • 如果受害人没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入，或者当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。

示例：假设受害人月收入为6000元，因事故误工30天，则误工费为：\(6000 \div 30 \times 30 = 6000\)元。

二、五五责任下的赔偿分担

在五五责任的情况下，误工费的赔偿需要按照双方的过错比例来分担。具体步骤如下：

1. 计算总误工费：首先，根据上述公式计算出受害人的全部误工费。
2. 按比例分担：然后，双方各承担50%的责任。即责任方需要赔偿受害人总误工费的50%，受害人自行承担剩余的50%。

继续上述示例：在五五责任下，责任方需赔偿受害人：\(6000 \times 50\% = 3000\)元；受害人自行承担剩余的3000元。

三、特殊情况处理

1. 保险赔付：如果责任方购买了交强险或商业三者险，那么保险公司会优先在保额范围内进行赔偿。超出部分再由责任方个人承担。
2. 协商与诉讼：双方可以协商赔偿金额和支付方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决，法院会根据证据来判决赔偿金额。

四、注意事项

• 证据收集：医疗证明、工资流水、纳税记录等是索赔的关键证据。建议保留所有相关票据和文件，以便在需要时提供证明。
• 法律程序：在处理此类纠纷时，应遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，五五责任下受害人是有权获得误工费赔偿的，但赔偿金额需根据双方的过错比例分担。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。