在交通事故中，即使责任认定为双方各承担50%（五五责），受害人仍有权主张误工费，赔偿金额将依据实际误工时间和收入损失确定，并按照责任比例分配。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与主张条件
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，因侵权行为导致他人人身损害，包括因误工减少的收入，责任人应予以赔偿。因此，在交通事故中，只要满足以下条件，受害人即可主张误工费：
- 存在侵权行为：事故已发生，且对方在事故中负有一定责任（此处为五五责），其行为与受害人的损害之间存在直接因果关系。
- 有误工事实：受害人因交通事故受伤，导致无法正常工作。这通常需要医疗机构出具的病假证明、诊断证明等文件来证实，明确受害人在一定期限内需要休息治疗，无法从事正常工作或日常活动。
- 有收入损失：受害人需证明因误工而减少了收入。对于固定收入的受害者，需提供单位出具的误工证明、工资条、银行流水等；对于无固定收入的受害者，则按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿方式与实际操作
在事故责任为五五责的情况下，误工费的赔偿将遵循以下方式：
交强险赔偿：
- 首先，由对方的保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿。交强险包含专门的死亡伤残赔偿限额，误工费属于此范畴。
- 未超出交强险限额：若受害人的误工费及其他属于交强险赔偿范围内的损失总和未超过交强险的责任限额，则由对方保险公司全额赔偿，不考虑责任比例。
- 超出交强险限额：若超出交强险责任限额，超出的部分将由双方按照50%的责任比例分担。例如，若受害人主张的误工费经法院确定为2万元，交强险可赔偿1万元，那么超出的1万元，对方需承担5000元，剩余5000元由受害人自行承担。
协商与诉讼：
- 为顺利获得误工费赔偿，受害人应准备充分的证明材料，如医院出具的病假单、单位的误工证明、工资单等。
- 双方可尝试协商解决；若协商不成，则需通过诉讼途径解决争议。在此情况下，建议受害人寻求我的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
具体案例说明
假设受害人在事故中受伤，导致无法正常工作一个月，其月工资为5000元。那么，受害人的误工费损失为5000元。在五五责的情况下，对方需承担2500元（5000元×50%）的赔偿责任。如果受害人的误工费及其他损失总和未超过交强险的责任限额，则这2500元将由对方保险公司全额赔偿；如果超出交强险责任限额，则超出的部分再按照责任比例分担。
综上所述，即使在交通事故中责任被认定为五五责，受害人仍可根据实际情况主张误工费，并通过合法途径争取应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。