针对您提出的“才工作二个月误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，误工费的赔偿是基于因侵权行为或其他法定事由导致您无法正常工作而遭受的收入损失。对于您这种刚工作两个月的情况，误工费的计算会依据您的收入状况来具体确定。
一、有固定收入的情况
如果您在这两个月内有固定的收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。为了证明这一点，您需要提供单位开具的误工证明以及工资流水等证据，这些证据将用于证明您的收入状况以及在误工期间的收入损失。具体计算时，会将您每日的误工费（即日工资）乘以误工的天数（在这里是60天，因为您工作了两个月），从而得出应赔偿的误工费总额。
二、无固定收入的情况
如果您在这两个月内没有固定的收入，那么误工费的计算会稍微复杂一些。首先，如果您能证明自己最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这个平均收入来计算。为此，您需要提供如纳税证明、银行流水等相关材料来确定您的平均收入。
如果您无法证明自己最近三年的平均收入状况，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在这种情况下，您需要收集能够证明自己从事行业的相关证据，如营业执照、工作证等，以便在主张误工费时提供有力的支持。
三、注意事项
误工时间的确定：误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
合法途径主张：您需要在合理期限内通过协商或诉讼等合法途径来主张误工费补偿，以维护自己的合法权益。
证据收集：无论您是有固定收入还是无固定收入，都需要收集充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失，这是主张误工费补偿的关键。
综上所述，对于您这种刚工作两个月的情况，误工费的赔偿将依据您的收入状况来具体确定。如果您有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，就按照最近三年的平均收入或者受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解误工费的赔偿问题。