针对您提出的“上班不足两个月误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确误工费的基本定义和计算公式。误工费是指因受害人从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作，而实际减少的收入所应支付的赔偿金额。其基本的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（元/月）× 误工时间（月）。在您的情况下，误工时间为不足两个月，但为简化说明，我们先以两个月为基准进行解释，实际计算时需按实际误工天数或月份比例调整。
接下来，我们根据受害人的收入状况来详细讨论误工费的计算方法：
有固定收入的情况：
- 如果您有固定收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。这包括工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入。
- 例如，假设您每月工资为8000元，因误工两个月且单位全扣工资，那么您的误工费就是8000元/月 × 2月 = 16000元。如果单位只扣发了部分工资，比如只扣发了基本工资3000元，而您实际每月减少的收入是5000元（8000元-3000元），那么误工费就是5000元/月 × 2月 = 10000元。对于不足两个月的情况，您需要按实际误工天数或月份比例来计算。
无固定收入的情况：
- 如果您没有固定收入，但能证明近三年的平均收入，那么误工费将按照这个平均收入来计算。
- 例如，如果您近三年的平均年收入是30万，那么月均收入就是25000元。如果误工两个月，误工费就是25000元/月 × 2月 = 50000元。同样，对于不足两个月的情况，按实际误工天数或月份比例计算。
- 如果您无法证明近三年的平均收入，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 例如，如果您从事零售业，且无法证明近三年收入，而当地上一年度零售业职工的月平均工资是6000元，那么误工两个月的话，误工费就是6000元/月 × 2月 = 12000元。不足两个月时，也需按实际误工天数或月份比例调整。
在准备误工费主张时，您还需要准备一些必要的证据材料，包括收入证明或收入状况证明（如工资表、营业执照副本复印件、单位出具的证明等）、病历或医院小结（载明就医时间、建议休息时间等）、误工证明（由工作单位出具并加盖公章）。如果误工时间较长或对方对误工时间有异议，您还可以考虑进行误工期司法鉴定。
最后，我想提醒您几点注意事项：
- 误工时间的确定需参考医疗机构出具的证明。
- 确保所使用的收入数据和误工时间准确可靠。
- 在涉及法律诉讼或保险理赔时，建议您咨询专业律师以获取更准确的计算方法和法律依据。
综上所述，对于上班不足两个月的误工费计算，您需要根据自己的收入状况（有固定收入或无固定收入）和实际误工时间来综合考虑。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。