才上班一个月发生事故或因伤误工，误工费的计算需结合实际情况分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用人单位已签订劳动合同并正常发放工资
   误工费一般按实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、单位出具的误工证明等材料，证明您因误工实际减少的收入金额。例如：您月工资为8000元，因误工10天，单位扣发工资3000元，则误工费按3000元主张。

2. 若您尚未签订劳动合同，但能证明实际收入情况
   需提供其他证据证明收入水平，如微信/支付宝转账记录、工作记录、同事证言等。若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如：您从事餐饮行业，当地该行业年平均工资为6万元，则日工资按6万÷365天≈164元计算，误工10天则主张1640元。

3. 若您刚入职尚未实际发放工资
   可按以下方式处理：

   • 若能提供录用通知、薪资确认单等证明约定工资标准，可按约定工资计算；
     
   • 若无法证明约定工资，可参照同岗位同事工资或当地行业平均工资计算；
     
   • 需注意：部分法院可能结合您的入职时间、工作性质等，酌情认定误工费，此时需充分举证您与用人单位的劳动关系及误工事实。

温馨提示：

• 误工费主张需以“实际减少的收入”为核心，需保留好工资流水、扣发证明等证据；
  
• 若用人单位未扣发工资，则无法主张误工费；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故），可同时向侵权方主张误工费，与用人单位是否赔偿无关。
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我说明，我会为您详细分析计算方式。