误工费是在受害人因受伤无法正常工作期间，由赔偿义务人支付给受害人的，用于补偿其因无法工作而实际减少的收入。如果在误工期间受害人去上班了，那么误工费的计算就需要根据具体情况来综合分析。

首先，我们要明确误工费的核心计算原则：它是基于受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间通常是由医疗机构出具的证明来确定的，而收入状况则是根据受害人的实际收入或同行业平均工资来计算。

现在，我们根据受害人是否完全恢复工作能力，以及上班后的收入情况，来具体讨论误工费的计算：

1. 未完全恢复工作能力：

   • 如果受害人在误工期间上班，但并未完全恢复受伤前的工作能力和收入水平，那么误工费仍然需要按照原来的计算方式去赔付。即，根据受害人的实际误工时间和收入减少的情况来确定赔偿金额。

2. 已恢复或接近恢复工作能力：

   • 如果受害人在误工期间上班，且收入已经恢复到受伤前的水平，或者差不多快恢复到了，那么这会影响误工费的计算。在这种情况下，我们需要综合考虑受害人的实际工作强度、工作时间以及收入状况等因素，来确定误工费的具体数额。
   • 具体来说，如果受害人上班后的收入并未减少，或者减少的部分很少，那么赔偿义务人可能会主张减少或不再支付误工费。如果受害人能够证明其原工作收入仍因受伤存在损失，例如因伤病导致工作效率降低、奖金减少等，那么对于这部分实际减少的收入，赔偿义务人仍应按照相关标准赔偿。

此外，还需要注意的是，在处理误工费问题时，受害人需要保留好相关证据，如医疗证明、工资单、单位开具的证明等，以便更准确地计算和主张自己的权益。同时，赔偿义务人也应依法履行赔偿责任，确保受害人的合法权益得到保障。

综上所述，误工费期间上班了咋算，需要根据受害人的实际情况、误工时间、收入状况以及上班后的收入情况等因素来综合分析确定。