有工作的情况下，误工费的计算主要依据具体的法律情境，尤其是工伤、非因工负伤或患病，以及用人单位违法解除劳动合同等情形。以下是详细解析：

1. 工伤停工留薪期工资（类似误工费性质）

   • 适用条件：当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，有权获得停工留薪期工资。
   • 计算标准：按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇支付。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 受工伤前十二个月平均工资 \times 停工留薪月数\)（或按日工资×停工留薪天数，但通常按月计算更为常见）。
   • 支付期限：通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

2. 非因工负伤、患病医疗期工资

   • 适用条件：劳动者非因工负伤或患病，需停止工作进行医疗时，有权获得医疗期工资。
   • 计算标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 支付期限：根据劳动者的工作年限确定，最长可达24个月。

3. 用人单位违法解除劳动合同赔偿金（间接影响误工费）

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者除要求继续履行合同外，还有权要求用人单位支付赔偿金，这间接影响了劳动者因违法解除而可能产生的误工损失。
   • 计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限为十二年。
   • 间接影响：虽然这不直接称为“误工费”，但赔偿金实际上是对劳动者因违法解除而遭受的收入损失的补偿。

特殊情况说明：

• 在实际法律实践中，对于“误工费”的通俗理解，通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况则依据受害人是否有固定收入及其最近三年的平均收入或参照相同行业平均工资来计算。但在有固定工作的情况下，我们主要依据上述工伤停工留薪期工资或非因工负伤、患病医疗期工资的规定来计算。

建议与注意事项：

• 在处理与误工费相关的法律问题时，应首先明确具体的法律情境，然后依据相关法律法规和规定进行计算和赔偿。
• 保留好相关证据，如工资单、劳动合同、医疗机构出具的误工时间证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。