结论前置：在主张误工费期间如果实际上班了，赔偿的计算需根据具体情况综合分析，主要分为一般民事侵权赔偿和工伤赔偿两种情况，核心在于确定实际的误工时间和因误工而减少的收入。
一、一般民事侵权赔偿中的误工费计算
误工时间的确定：
- 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若在所谓的“误工期间”实际上班，那么实际上班的时间应从误工时间中扣除。
收入状况的确定与计算：
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。例如，若受害人原月工资为5000元，在误工期间某月实际上班并获得工资3000元，则该月的误工费为2000元（5000 - 3000）。计算公式为：误工费 = 原月工资 - 实际上班期间获得的工资。
- 对于无固定收入的受害人，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。若在此期间实际上班且收入有所变化，也需根据实际减少的收入来确定误工费。
部分误工的处理：
- 如果在误工期间只是部分时间上班，或者上班但收入未完全恢复，误工费应根据实际减少的收入确定。例如，若原月工资为5000元，误工期间部分时间上班获得工资2000元，且因误工导致其他收入损失1000元（如奖金、提成等），则误工费为4000元（5000 - 2000 + 1000，此处假设其他收入损失可量化且合理）。但通常其他收入损失需有充分证据支持，若无证据，则主要计算工资减少部分，即3000元（5000 - 2000）。
二、工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）
相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
上班后工资及待遇的调整：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，用人单位应按实际工作情况支付工资报酬。此时，已发放的停工留薪期工资中多发放的部分（即实际上班期间获得的工资与停工留薪期工资的差额，若实际上班工资高于停工留薪期工资则不存在多发放情况），单位可与职工协商处理，如从后续工资中逐步扣除或多退少补。但通常情况下，在停工留薪期内，即使职工实际上班，单位也无需额外支付误工费，因为原工资福利待遇已包含在内。
特殊情况的说明：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，且因此产生误工损失，此时可根据实际情况主张误工费，计算方式参照一般民事侵权赔偿中的误工费计算方法。
综合分析与建议
在处理误工费问题时，应综合考虑受害人的实际情况、误工时间、收入状况以及是否上班等因素。对于一般民事侵权赔偿和工伤赔偿，应分别依据相关法律法规进行计算和处理。在实际操作中，建议受害人保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳务合同等，以便更准确地计算和主张自己的权益。同时，用人单位和保险公司也应依法履行赔偿责任，确保受害人的合法权益得到保障。
举例说明：假设张先生因交通事故受伤，原月工资为6000元，医生建议休息一个月（即误工期间）。但张先生在休息两周后因工作需要提前上班，且上班期间获得工资3000元。若按一般民事侵权赔偿计算，张先生的误工费为3000元（6000 - 3000）；若按工伤赔偿计算，且张先生处于停工留薪期内，则单位已按原工资福利待遇支付了6000元，张先生实际上班获得的3000元可视为额外收入，单位无需额外支付误工费，但可与张先生协商处理多发放的停工留薪期工资（若存在）与实际上班工资的差额问题。
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