针对您提出的“误工期间单位发病假工资，误工费怎么计算”的问题，我将从误工费和病假工资的定义、计算标准以及二者之间的关系三个方面进行详细解答。
一、误工费的计算
定义：误工费是指因交通事故或其他原因导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这部分费用旨在补偿受害人在误工期间本应获得的劳动报酬。
计算标准：
有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若您每月工资为5000元，因事故请假1个月，且单位扣发了您当月的全部工资，那么您的误工费就是5000元。
无固定收入的：
误工时间的确定：一般由医疗机构出具的病假条或诊断证明来确定。例如，医生开具的证明显示需要休息6周，那么误工时间就认定为6周（约1.5个月）。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
二、病假工资的计算
定义：病假工资是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应支付的报酬。它体现了对患病劳动者的基本生活保障。
计算方式及标准：
计算基数：通常以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不过，各地规定可能有所不同。例如，上海规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发等。
最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。
三、误工费与病假工资的关系
区别：
性质不同：误工费是对交通事故中受害人因误工导致的收入损失的赔偿；而病假工资是用人单位在劳动者患病期间应支付的劳动报酬。
支付主体不同：误工费由肇事方或其保险公司承担；病假工资由用人单位支付。
计算依据不同：误工费依据受害人的实际收入损失和误工时间计算；病假工资则根据劳动者的工资标准和相关规定计算。
联系：
在某些情况下，如果劳动者因交通事故受伤请病假，可能会同时涉及误工费和病假工资的计算。但二者不能重复主张，一般是以弥补受害者的实际损失为原则。例如，若误工费已经能够足额弥补受害者的收入损失，用人单位可能无需再额外支付病假工资中的差额部分（具体需结合实际情况和相关法律法规判断）。
综上所述，误工费和病假工资的计算涉及多个因素，包括受害人的收入状况、误工时间、工资标准以及当地的相关规定等。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善保障。