关于误工期间单位发基本工资怎么算误工费的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致考量的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确误工费的计算原则，它主要是基于受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间，通常是由医疗机构出具的证明或者相关鉴定机构出具的鉴定意见来明确，它指的是受害人从受伤到完全康复并能够恢复正常工作所需的时间段。
接下来，我们根据收入状况的不同情况来具体分析：
有固定收入且收入未减少：
- 如果您在误工期间，单位仍然按照正常标准发放了基本工资，且您的总收入并未因误工而减少，那么根据误工费的赔偿原则，您通常是不能主张额外的误工费的。因为误工费的设计初衷是为了补偿因误工而导致的收入损失，既然收入没有减少，自然就不存在补偿的问题。
有固定收入但收入减少：
- 如果您在误工期间，虽然单位发放了基本工资，但您的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）相比正常工作期间有所减少，那么误工费就应该按照您实际减少的收入来计算。例如，您原月工资为8000元，误工期间单位只发放了3000元基本工资，那么您每月的误工费就是5000元（8000-3000）。为了支持您的主张，您需要提供收入证明、工资流水等相关证据。
已退休但仍有劳动收入且收入减少：
- 如果您已经退休，但通过返聘等方式继续工作，并且在误工期间收入有所减少，那么您同样可以主张误工费。计算方式与有固定收入但收入减少的情况相同。此外，您还需要提供劳务合同等证明退休后仍存在劳务关系及收入状况的证据。
无固定收入：
- 对于无固定收入的受害人，误工费的计算会相对复杂一些。通常，我们会参照您最近三年的平均收入来计算。如果您无法提供近三年的收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
- 如果您是农村居民且无固定收入，但确实存在误工损失，那么可以根据当地农、林、牧、渔业的平均工资水平来计算误工费。
- 如果您需要前往外地治疗，治疗期间产生的交通费、食宿费等合理费用，虽然不计入直接的误工费中，但在法律诉讼中可以作为相关损失一并主张赔偿。
最后，我要提醒您的是，在主张误工费时，一定要尽可能收集并提交所有能证明您误工时间和收入状况的证据，包括但不限于医疗证明、收入证明、工资流水、劳务合同等。这些证据将有助于您更准确地计算误工费，并在法律诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，误工费的计算是一个涉及多个因素的问题，需要根据您的具体情况进行个性化调整。如果您在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。