在探讨误工期正常上班如何计算的问题时，我们首先要明确的是，误工费本质上是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿。这一补偿的计算，会依据具体情况，特别是误工期间是否实际上班，以及上班后的收入状况来综合分析。接下来，我将从一般民事侵权赔偿和工伤赔偿两个角度，为您详细阐述。
一、一般民事侵权赔偿中的误工费计算
误工时间的确定：
- 误工时间通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这是计算误工费的基础。
- 如果在所谓的“误工期间”内，受害人实际上已经上班，那么这部分实际上班的时间应当从误工时间中扣除。因为这段时间内，受害人并未因误工而减少收入。
收入状况的确定与计算：
- 对于有固定收入的受害人，误工费是按照实际减少的收入来计算的。比如，若受害人原月工资为5000元，在误工期间某月实际上班并获得工资3000元，那么该月的误工费就是2000元（5000元 - 3000元）。
- 对于无固定收入的受害人，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算。如果无法证明最近三年的平均收入，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
部分误工的处理：
- 如果在误工期间，受害人只是部分时间上班，或者上班但收入未完全恢复，那么误工费应根据实际减少的收入来确定。这需要具体分析上班的时间和收入情况。
二、工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）
相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤赔偿中误工费的特殊规定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
上班后工资及待遇的调整：
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，用人单位应按实际工作情况支付工资报酬。这意味着，即使职工在停工留薪期内上班，其工资也应按照实际工作情况来支付。
- 对于已发放的停工留薪期工资中多发放的部分，单位可与职工协商处理，如从后续工资中逐步扣除或多退少补。这是为了确保工资支付的公平性和合理性。
特殊情况的说明：
- 在停工留薪期内，即使职工实际上班，单位也无需额外支付误工费。因为原工资福利待遇已经包含了这部分补偿，所以不需要再额外支付。
综合建议
在处理误工费问题时，我建议您综合考虑自己的实际情况、误工时间、收入状况以及是否上班等因素。对于一般民事侵权赔偿和工伤赔偿，应分别依据相关法律法规进行计算和处理。同时，为了确保自己的权益得到保障，我建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您更准确地计算和主张自己的误工费。如果遇到复杂情况或争议，不妨咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。