误工费计算中遇到正常休息日，通常不扣除休息日对应的误工损失，仍按实际误工天数（含休息日）计算，但需结合具体证据和法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若休息日属于法定假日或单位正常排休，且劳动者未实际提供劳动
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“实际减少的收入”计算。若休息日是劳动者原本就享有的假期（如周末、法定节假日），且劳动者未因侵权行为额外减少收入（例如单位仍按全勤发放工资），则休息日不产生误工损失，无需额外扣除。但需注意：若劳动者因受伤导致休息日无法从事兼职等额外工作，造成实际收入减少，这部分损失仍可主张。

2. 若休息日是因受伤导致无法工作而被迫休息（如医嘱休息）
   此时休息日属于“误工时间”的一部分，应全额计算误工费。例如：劳动者因交通事故受伤，医生开具“休息两周”的医嘱，即使其中包含周末，这两周均应计入误工天数。计算时需提供医院出具的病假证明、收入证明等证据，证明休息日与受伤的因果关系及收入减少情况。

3. 若劳动者收入构成包含绩效奖金、提成等浮动部分
   需区分情况：若休息日对应的是固定工资部分（如基本工资），则按固定工资标准计算；若因休息导致无法完成工作任务，进而影响绩效奖金或提成，需举证证明实际减少的金额（如单位出具的绩效扣减证明、往期收入记录等），将这部分损失纳入误工费范围。

实务建议：

• 保留完整证据链：包括医院病假单、收入证明（银行流水、工资条、纳税记录等）、单位出具的误工证明、劳动合同等，以证明误工时间及收入减少情况。
  
• 注意时效性：误工时间一般计算至定残日前一日（若构成伤残）或实际康复日，需避免过度主张。
  
• 协商或诉讼时，可参考当地司法实践：部分地区法院可能对休息日是否计入误工费有细化规定，需结合具体案例判断。
  

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