关于误工费遇上节假日如何计算的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，我们要明确误工费的基本定义和计算原则，再结合节假日的特殊性来进行分析。

误工费的基本定义与计算原则：

误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要基于两个因素：一是误工时间，二是收入状况。

1. 误工时间：通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。
   • 对于无固定收入但能证明最近三年平均收入的受害人，按此平均收入计算。
   • 对于不能证明最近三年平均收入的受害人，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

节假日与误工费的具体处理：

在计算误工费时，若误工期间包含节假日，我们需要根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定是否将这些节假日计入误工天数。

1. 一般情况：

   • 如果受害人的工作性质是正常工作日上班，双休和法定节假日休息，且节假日不产生额外收入，那么这些节假日通常不计入误工天数。
   • 误工时间应根据医疗机构的证明来确定，无论是否遇到节假日，都应按照实际耽误工作的工作日来计算。

2. 特殊情况：

   • 如果受害人的工作性质特殊，如销售、服务行业等轮班制工作，节假日也属于其工作时间安排且产生收入，那么在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。
   • 如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费也可以计入误工费，但需提供充分证据，如加班通知、加班工资发放记录等。

计算方式与注意事项：

1. 确定实际误工天数：包括因受伤导致的全部无法工作的天数，但在考虑节假日时需根据上述原则进行区分。

2. 计算每日误工费：根据受害人的实际收入或相关法律规定的标准来确定。

3. 计算总误工费：将误工天数乘以每日误工费得出。

4. 注意事项：

   • 确保所有计算均基于准确、合法的证据和资料。
   • 在涉及节假日的误工费计算时，需特别注意受害人是否原本有额外收入或加班费。
   • 如有必要，建议咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，误工费的计算是否包含节假日，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入。在实际操作中，我们应根据受害人的具体情况和工作性质来准确计算误工费，以确保受害人因误工导致的收入损失得到合理赔偿。