法定节假日期间的误工费是否计算在内，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入。若节假日属于受害人正常工作时间且产生收入，则误工费应包含法定节假日；若节假日本身不工作且无收入，则误工费不包含法定节假日。以下是详细分析：
一、误工费的基本定义与法律依据
误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
二、法定节假日在误工费计算中的一般情况
节假日性质：
- 节假日通常是员工的正常带薪休假时间。如果受害人正常工作时，节假日也属于其工作时间安排且产生收入（如销售、服务行业等轮班制工作），则在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。
误工时间确定：
- 误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，无论是否遇到节假日，受害人的误工时间都应根据医疗证明来计算。
三、法定节假日在误工费计算中的特殊情况
节假日本身不工作：
- 若受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。
- 在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。
收入状况的影响：
- 误工费的计算还受到受害人收入状况的影响。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、误工费的计算方法
误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中：
- 误工收入：指受害人因伤不能工作而减少的收入。
- 误工时间：根据医疗机构的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
具体计算示例：
假设张三每月固定工资收入为6000元，因侵权行为导致其在法定假日无法工作3天，且这3天原本属于其工作时间并会产生收入。那么，张三的日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，其误工费为275.86×3 = 827.58元。
五、注意事项
- 在计算误工费时，应综合考虑受害人的工作性质、节假日是否有收入以及收入状况等因素。
- 如果受害人强行要求赔偿节假日期间的加班费，这样的要求通常是不合理的。因为误工费是对因受伤导致实际收入减少部分的赔偿，而非基于是否是节假日或是否加班来考量。
综上所述，法定节假日期间的误工费是否计算在内，需根据受害人的具体情况和工作性质来准确判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。