假期算不算误工费呢-马长孝律师

假期算不算误工费呢-马长孝律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

误工费的计算通常包含节假日，但具体是否包含需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。以下是对这一问题的详细分析：

误工费的基本定义与计算依据
- 误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。其计算依据主要是受害人的误工时间和收入状况。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
节假日在误工费计算中的一般情况
- 如果受害人正常工作时，节假日也属于其工作时间安排且产生收入（如销售、服务行业等轮班制工作），则在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。因为节假日对于这类受害人来说，同样是其正常工作并获取收入的时间，因误工而导致的收入减少，自然应包含节假日的收入损失。
节假日在误工费计算中的特殊情况
- 若受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算误工费。
误工费的计算方法
- 误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中，误工收入是指受害人因伤不能工作而减少的收入，误工时间则根据医疗机构的证明来确定。如果受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

举例说明：

假设一位销售员因交通事故受伤，需要休息一个月，其中包括了5天的节假日。如果这位销售员正常工作时节假日也上班并获取收入，那么这5天的节假日收入损失应计入误工费内。
假设一位公务员因工伤需要休息一个月，其中包括了5天的节假日。由于公务员在节假日通常不工作且不获取额外收入，因此这5天的节假日不应计入误工费内，误工费应按照实际耽误工作的工作日来计算。

在实际操作中，应根据受害人的具体情况和工作性质来准确计算误工费，以确保受害人因误工导致的收入损失得到合理赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日是否算入误工费，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入，具体分为以下两种情况：节假日属于正常工作时间且有收入如果受害人的工作性质决定了节假日也是其正常工作时间，并且因受伤导致在节假日无法工作，从而产生了收入损失，那么这部分节假日的误工费应当计算在内。例如，销售、服务行业等轮班制工作，节假日往往也是正常的工作日，若因受伤无法工作，则节假日的误工费应按照正常工资收入来计算。节假日不属于正常工作时间且无收入如果受害人的工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间，且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），那么误工费的计算通常不包括这些原本就不工作的节假日。在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。误工费的计算方法：基本公式：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。收入计算：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间确定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。特殊情况处理：如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费，但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。若受害人在节假日的工资高于平常工作日，应按节假日的实际工资来计算误工费。法律背景与建议：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。这为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。在实际操作中，建议受害人保留好与误工费相关的证据，如工资单、加班记录、医疗机构出具的证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果对误工费的计算或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，节假日是否算入误工费需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。在计算误工费时，应确保所有计算均基于准确、合法的证据和资料，以保障受害人的合法权益。

法定假期是否算误工费，关键在于受害人在法定假期期间是否有工作安排并产生收入。如果受害人在法定假期期间有工作安排且因伤害无法工作，那么法定假期期间的收入损失应计入误工费；如果受害人在法定假期期间本就没有工作安排，则不计入误工费。以下是对这一问题的详细分析：一、误工费的基本定义与法律依据误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。二、法定假期与误工费的关系法定假期的性质：法定假期通常是员工的正常带薪休假时间，但如果受害人在此期间因伤不能工作，且原本有工作安排并会产生收入，那么这部分收入损失应计入误工费。误工时间的确定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，不受法定假期的影响。如果医疗机构出具证明建议受害人休息包含了法定假期，那么该法定假期期间应计入误工时间。三、误工费的计算方法误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 误工天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。月工资收入的确定：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。月工资收入包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果受害人无固定收入，但能证明其近三年的平均收入的，按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工天数的确定：误工天数根据医疗机构的证明来确定，如果证明中包含了法定假期，则法定假期应计入误工天数。四、具体案例说明假设张三每月固定工资收入为6000元，因侵权行为导致其在法定假期无法工作，且医疗机构出具证明建议其休息包含了3天法定假期。那么，张三的日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，其法定假期期间的误工费为275.86×3 = 827.58元。五、特殊情况处理如果受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。总结：法定假期是否算误工费，需根据受害人的工作性质和法定假期期间是否有收入来确定。如果受害人在法定假期期间有工作安排且因伤害无法工作，那么这部分收入损失应计入误工费。在计算误工费时，应综合考虑受害人的月工资收入、误工时间以及相关法律法规的规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于误工费星期天是否计算的问题，结论前置如下：若受害人在星期天有固定工作或收入且因误工导致该部分收入减少，则星期天的误工费应予以计算。若受害人在星期天为休息日且无收入，则不计入误工费。详细分析：误工费的计算是基于受害人因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致的实际收入减少。这一计算并不严格区分工作日与休息日，而是根据受害人的具体工作性质和收入状况来确定。有固定收入的情况：如果受害人的工作性质决定星期天也需正常出勤并获得相应收入（如某些服务行业、制造业的轮班制工作），那么因误工导致的星期天收入损失应计入误工费。相反，如果受害人所在单位实行标准的双休制度，星期天为休息日且正常情况下不产生劳动收入，那么这两天的误工费则不予计算。无固定收入的情况：对于无固定收入的受害人，如果能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么无论星期天还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若星期天有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含星期天的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则星期天的误工费也应予以计算。法律背景与依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这表明，误工费的计算是基于实际收入减少，而不区分工作日与休息日。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。建议与行动：对于受害人而言，在主张误工费时，应提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失，包括工作合同、工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等。如果受害人的工作性质特殊或收入状况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。示例说明：假设某受害人因交通事故受伤，需要住院治疗一周（含一个星期天）。在此期间，他无法正常工作，导致收入减少。如果他的工作性质决定星期天也需出勤并获得收入，那么在计算误工费时，应将这一周的每一天（包括星期天）都计入误工时间，并按照其实际减少的收入或行业标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

误工费在国庆期间是否计算，需根据具体情况来判断，主要分为工伤和交通事故两种情形：一、工伤情形误工费计算标准：工伤期间的误工费，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。这一标准确保了职工在工伤期间的收入不受太大影响。法定节假日的处理：国庆假期这类法定节假日，若工伤职工还需停工治疗，误工费是正常计算的，不受假期干扰。这是为了保障职工在特殊时期的权益。工资扣除情况：需要注意的是，如果用人单位已经支付了停工留薪期的工资，那么职工在领取工伤待遇时，需要把已支付的工资扣除，以避免重复领取。争议解决方式：如果双方对误工费的计算存在争议，可以申请劳动争议仲裁，仲裁机构会依据相关法规进行裁决。二、交通事故情形误工费计算原则：在交通事故中，误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。如果受害人因为交通事故在国庆假期期间误工，其误工费应按照实际减少的收入来计算。法定节假日的误工费计算：对于交通事故导致的误工，如果误工时间仅在节假日内发生，且国庆结束后受害人已恢复正常工作，那么通常不可以要求赔偿国庆期间的误工费。但是，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，期间不扣减周末或者法定节假日。收入状况的考量：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的固定收入计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、具体计算示例（以工伤为例）假设某工伤职工在国庆假期前12个月的平均工资为5000元，国庆假期期间因工伤需要停工治疗7天。那么，这7天的误工费计算如下：日工资计算：5000元 ÷ 30天（假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份天数调整）≈ 166.67元/天误工费计算：166.67元/天 × 7天 = 1166.69元（实际计算时可能根据四舍五入规则调整）如果用人单位已经支付了这7天的停工留薪期工资，那么在领取工伤待遇时，这1166.69元需要从工伤待遇中扣除。总结与建议：对于工伤情形，国庆期间的误工费是正常计算的，但需注意已支付停工留薪期工资的扣除问题。对于交通事故情形，如果误工时间仅在节假日内发生且国庆结束后已恢复正常工作，则通常不可以要求赔偿国庆期间的误工费；但如果因伤致残持续误工，则误工时间可以计算至定残日前一天。在处理误工费问题时，建议保留好相关证据，如工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果有任何关于误工费计算或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

误工费在过年期间是算的。以下是对这一问题的详细解释：误工费的定义与计算原则：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则是基于受害人因误工而实际减少的收入。过年期间误工费的计算：过年期间，虽然属于法定节假日，但受害人的收入损失仍然存在。如果受害人因工伤或其他侵权行为在过年期间无法工作，那么其因误工而减少的收入应当计入误工费的赔偿范围。误工费的计算并不因节假日而有所区别，而是根据受害人的实际收入情况和误工时间来确定。具体来说，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。特殊情况下的考虑：如果受害人在过年期间仍然获得了部分收入（如加班费、年终奖等），这部分收入在计算误工费时应当予以扣除，以避免重复赔偿。另外，如果受害人的误工时间跨越了过年期间，且过年期间属于其正常的工作时间（如某些行业在过年期间仍然需要工作），那么过年期间的误工费应当按照正常工作日的标准来计算。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 综上所述，误工费在过年期间是算的，且其计算原则与正常工作日相同，都是基于受害人的实际收入情况和误工时间来确定。如果有任何关于误工费计算或工伤赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。

关于误工费周末和节假日是否计算的问题，结论如下：若受害人周末和节假日有固定工作或收入，且因误工导致该部分收入减少，则应计算误工费。详细分析：误工费的计算是基于受害人因误工而实际减少的收入。如果受害人的工作性质决定其周末和节假日也需要正常出勤并获得相应收入（如实行大小周工作制、周末加班有加班费等），那么因误工导致的这部分收入损失应当计入误工费。例如，一位销售员在周末通常有销售提成，若因受伤无法工作导致周末提成减少，这部分减少的收入就应计入误工费。若受害人周末和节假日为休息日且无收入，则不计入误工费。详细分析：如果受害人所在单位实行标准的双休制度，周末和节假日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，那么这两天的误工费就不予计算。例如，一位机关单位的工作人员，周末和节假日通常不上班且没有额外收入，若因受伤无法工作，这两天就不计入误工天数。对于无固定收入的受害人，需根据具体情况判断。能证明近三年平均收入：若受害人能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周末和节假日还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周末和节假日有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周末和节假日的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周末和节假日的误工费也应予以计算。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，收入状况则根据受害人的实际收入或相关法律规定的标准来确定。建议：在处理误工费问题时，受害人应尽可能提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失，如工资单、银行流水、加班通知、业务合同等。这些证据将有助于准确计算误工费，确保受害人因误工而实际减少的收入得到合理赔偿。计算公式（以有固定收入为例）：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间其中，误工收入根据受害人的实际收入情况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若误工期间包含周末和节假日，且根据上述分析应计入误工天数，则需将这些天数纳入误工时间的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

放假期间一般是没有误工费这一说法的。误工费通常指的是因受伤或其他原因无法工作而导致的收入损失。在放假期间，是否涉及误工费的问题，需要从多个角度来分析：一、放假原因与误工费的关系工作安排导致的放假：如果放假是因为工作安排，且劳动者在放假期间也付出了劳动（如值班、远程工作等），那么用人单位应当按照正常的工资标准来支付工资，但这并不构成误工费，而是正常工资的支付。若放假时间恰好是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%来支付加班工资。若放假属于休息日，且用人单位安排劳动者工作又无法安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%来支付加班工资。劳动者自身原因导致的放假：如果放假不是因为工作安排，而是劳动者自身的原因（如请事假、病假等），一般情况下用人单位是可以不支付工资的，更不存在误工费的问题。二、特殊情况下的误工费工伤导致的放假：如果劳动者在工作过程中因工作原因受伤，导致需要放假治疗或休养，那么这种情况应按照工伤认定的程序来进行认定。一旦认定为工伤，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、误工费的计算标准（如适用）如果确实存在误工费的情况（如工伤导致的放假），误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。四、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为自己在放假期间有权获得误工费或其他形式的补偿，应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、医院诊断证明、放假通知等。及时沟通：与用人单位及时沟通，明确放假期间的工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。法律途径：如果与用人单位在放假期间的工资支付问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。综上所述，放假期间一般是没有误工费的，但具体情况需要根据放假的原因、劳动者的付出以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：误工期间如果实际上班，一般情况下不能再主张该期间的误工费，但具体还需根据实际情况判断。分析说明：误工费的基本定义：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其目的在于补偿受害人因无法工作而减少的收入。误工期间实际上班的情况：如果受害人在误工期间实际上已经恢复了工作能力，并且实际上班，那么其收入并未因侵权行为而减少。因此，从法律逻辑上讲，此时再主张误工费是不合理的。然而，也存在一些特殊情况。例如，受害人可能因伤势未完全恢复而只能从事轻体力工作，导致收入减少；或者受害人虽然上班，但因伤势影响工作效率，导致奖金、提成等收入减少。在这些情况下，受害人仍有可能主张部分误工费。法律实践中的考量：在法律实践中，法院或仲裁机构在判断是否应支付误工费时，会综合考虑受害人的实际工作情况、收入状况、伤势恢复情况等因素。如果受害人能够提供充分证据证明其在误工期间确实存在收入减少的情况（如工资单、银行流水、单位证明等），那么法院或仲裁机构可能会支持其主张部分误工费。特殊场景：工伤情况下的误工费：在工伤情况下，如果受害人在停工留薪期内实际上班，且用人单位未按照规定支付工资，那么受害人仍有权主张该期间的工资差额作为误工费。但需要注意的是，停工留薪期是法定的，且通常与受害人的伤势恢复情况相关。如果受害人在停工留薪期内实际上班，可能意味着其伤势已经恢复或部分恢复，此时用人单位可能不再需要支付停工留薪期的工资。然而，如果用人单位仍然要求受害人上班但未支付相应工资，那么受害人仍有权主张权益。行动建议：收集证据：如果您认为自己在误工期间存在收入减少的情况，建议尽快收集相关证据（如工资单、银行流水、单位证明、医疗证明等），以便在主张误工费时提供有力支持。咨询专业意见：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的法律规定可能存在差异，因此建议您在主张误工费前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。与对方协商或提起诉讼：在收集到充分证据并咨询专业意见后，您可以尝试与对方（如侵权人、用人单位等）进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。最后，误工期间如果实际上班，一般情况下不能再主张该期间的误工费，但具体还需根据您的实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于休假期间误工费的计算问题，这确实是一个涉及法律与实际情况结合的复杂议题。首先，我们需要明确的是，在常规的休假期间（如法定节假日、年假等），由于劳动者本身并未处于工作状态，因此通常不会产生误工费。误工费主要是针对因受伤或其他非自身原因导致无法正常工作，从而造成的实际收入减少。误工费计算的基本原则非自身原因导致：误工费的计算前提是休假或无法工作是由于他人侵权、工伤等非自身原因造成的。如果是自身原因（如个人疾病、主动请假等）导致的休假，则通常无法主张误工费。实际收入减少：需要提供因休假或无法工作而导致的实际收入减少的证明，如工资单、银行流水等。这些证据是计算误工费的基础。计算时间：误工费的计算时间一般从休假开始至重新开始工作为止。误工费的具体计算方法有固定收入者：按照实际减少的收入计算。即休假期间应得收入与实际收入的差额。无固定收入者：如果能够提供最近三年的平均收入证明，则按照平均收入计算。如果无法提供最近三年的平均收入证明，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。特殊情况下的误工费计算工伤导致的休假：如果休假是由于工作原因受伤导致的，那么应按照工伤认定的程序进行认定。一旦认定为工伤，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。法定节假日或休息日加班后受伤：如果在放假期间因加班而受伤导致误工，误工费的计算可能会涉及加班工资等因素。此时，需要综合考虑加班工资、实际误工天数以及受伤前的平均工资等因素。单位组织活动受伤：如果是在放假期间参与单位组织的活动受伤导致误工，其赔偿和误工费的计算标准可能和普通工作时间有所不同。这需要根据具体情况和单位的相关规定来确定。法律依据误工费的计算主要依据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。这些法律法规为误工费的计算提供了明确的法律依据和计算标准。总结与建议在休假期间主张误工费时，首先需要明确休假的原因是否属于非自身原因导致的实际收入减少。其次，需要提供充分的证据来证明实际收入的减少情况。最后，根据具体情况和法律法规的规定来计算误工费。如果遇到复杂情况或不确定如何计算误工费时，建议咨询专业的法律人士或律师以获取更准确的指导和帮助。

关于周六周日是否算入误工费的问题，结论前置如下：若受害人周六日有固定工作或收入且因误工导致该部分收入减少，则周六日的误工费应予以计算。若受害人周六日为休息日且无收入，则不计入误工费。详细分析：误工费的计算核心在于判断受害人因误工而实际减少的收入情况，这取决于受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。以下是对此问题的详细阐述：有固定收入的情况：正常出勤有收入情形：若受害人有固定工作，且其工作性质决定周六日也需正常出勤并获得相应收入（如大小周工作制、周末加班费等），则因误工导致的周六日收入损失应计入误工费。例如，一位销售人员，其工资构成中包括周末的销售提成，若因误工导致周末无法销售，则这部分提成损失应计入误工费。正常休息无收入情形：若受害人所在单位实行标准的双休制度，周六日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这两天的误工费不予计算。例如，一位公司职员，其工资按月发放，不包含周末的加班费或提成，若因误工导致周末无法工作，则这两天不计入误工费。无固定收入的情况：能证明近三年平均收入：受害人若能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周六日还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周六日有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。例如，一位自由职业者，其收入来源于多个项目，若能提供近三年的收入证明，且证明中包含周末的收入，则因误工导致的周末收入损失应计入误工费。不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周六日的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周六日的误工费也应予以计算。例如，一位打零工者，无法提供近三年的收入证明，但其所从事的行业有明确的平均工资标准，且该标准包含周末的收入，则因误工导致的周末收入损失应参照该标准计入误工费。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 总结与建议：在实际操作中，误工费的计算需综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。对于受害人而言，提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失是获得合理赔偿的关键。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

请假本身不算误工费，误工费通常是在因伤、因病等无法工作的情况下，由责任方赔偿的因误工减少的收入。而请假是劳动者主动申请的休息时间，一般不涉及误工费的赔偿。不过，具体是否算误工费以及如何计算，还需根据请假的原因和性质来详细分析：因工伤请假：情况说明：如果劳动者因工作原因受伤，需要请假治疗或休养，这种情况下，请假期间的工资和误工费（如果构成工伤的话，通常称为停工留薪期工资）应由用人单位承担，或者由工伤保险基金支付（如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险）。计算方式：停工留薪期工资一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算，支付期限根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因病请假（非工伤）：情况说明：如果劳动者因非工作原因生病需要请假，这种情况下，请假期间的工资通常按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定来支付，一般不涉及误工费的赔偿。但如果劳动者能证明其生病是由于用人单位的工作环境、工作条件等造成的，可能会涉及其他法律责任，但这与误工费的直接赔偿不同。计算方式：非工伤病假的工资计算通常依据用人单位的规章制度或劳动合同，可能包括基本工资的一定比例、病假津贴等。特别提示：如果劳动者因病无法工作且用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。因私事请假：情况说明：如果劳动者因私事需要请假，这种情况下，请假期间的工资通常由劳动者自行承担，用人单位不支付工资，也不涉及误工费的赔偿。计算方式：无特定计算方式，因为用人单位通常不支付私事请假期间的工资。总结与建议：请假是否算误工费，主要取决于请假的原因和性质。如果是因工伤请假，劳动者有权享受停工留薪期工资，计算方式通常按照受伤前12个月的平均工资来确定。如果是因病（非工伤）或私事请假，则通常不涉及误工费的赔偿，工资支付依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果劳动者在请假期间遇到工资支付等问题，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。