请假本身不算误工费，误工费通常是在因伤、因病等无法工作的情况下，由责任方赔偿的因误工减少的收入。而请假是劳动者主动申请的休息时间，一般不涉及误工费的赔偿。不过，具体是否算误工费以及如何计算，还需根据请假的原因和性质来详细分析：

1. 因工伤请假：

   • 情况说明：如果劳动者因工作原因受伤，需要请假治疗或休养，这种情况下，请假期间的工资和误工费（如果构成工伤的话，通常称为停工留薪期工资）应由用人单位承担，或者由工伤保险基金支付（如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险）。
   • 计算方式：停工留薪期工资一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算，支付期限根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 因病请假（非工伤）：

   • 情况说明：如果劳动者因非工作原因生病需要请假，这种情况下，请假期间的工资通常按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定来支付，一般不涉及误工费的赔偿。但如果劳动者能证明其生病是由于用人单位的工作环境、工作条件等造成的，可能会涉及其他法律责任，但这与误工费的直接赔偿不同。
   • 计算方式：非工伤病假的工资计算通常依据用人单位的规章制度或劳动合同，可能包括基本工资的一定比例、病假津贴等。
   • 特别提示：如果劳动者因病无法工作且用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 因私事请假：

   • 情况说明：如果劳动者因私事需要请假，这种情况下，请假期间的工资通常由劳动者自行承担，用人单位不支付工资，也不涉及误工费的赔偿。
   • 计算方式：无特定计算方式，因为用人单位通常不支付私事请假期间的工资。

总结与建议：

• 请假是否算误工费，主要取决于请假的原因和性质。
• 如果是因工伤请假，劳动者有权享受停工留薪期工资，计算方式通常按照受伤前12个月的平均工资来确定。
• 如果是因病（非工伤）或私事请假，则通常不涉及误工费的赔偿，工资支付依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
• 如果劳动者在请假期间遇到工资支付等问题，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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