节假日是否算入误工费，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入，具体分为以下两种情况：
节假日属于正常工作时间且有收入
- 如果受害人的工作性质决定了节假日也是其正常工作时间，并且因受伤导致在节假日无法工作，从而产生了收入损失，那么这部分节假日的误工费应当计算在内。例如，销售、服务行业等轮班制工作，节假日往往也是正常的工作日，若因受伤无法工作，则节假日的误工费应按照正常工资收入来计算。
节假日不属于正常工作时间且无收入
- 如果受害人的工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间，且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），那么误工费的计算通常不包括这些原本就不工作的节假日。在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。
误工费的计算方法：
- 基本公式：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 收入计算：
- 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
- 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 误工时间确定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
特殊情况处理：
- 如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费，但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。
- 若受害人在节假日的工资高于平常工作日，应按节假日的实际工资来计算误工费。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。这为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。
- 在实际操作中，建议受害人保留好与误工费相关的证据，如工资单、加班记录、医疗机构出具的证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 如果对误工费的计算或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，节假日是否算入误工费需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。在计算误工费时，应确保所有计算均基于准确、合法的证据和资料，以保障受害人的合法权益。