周末是否算误工费，主要取决于受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。以下是对此问题的详细分析：
有固定收入且周末正常工作：
- 若受害人的工作模式包含周末工作，并且周末工作能带来相应的收入（如销售人员、部分服务业人员等），则在因侵权等原因导致误工期间，周末应当作为误工时间进行计算。因为此时周末是受害人原本能够获取收入的时间，由于误工而未能获得，故应计入误工费。
有固定收入但周末为休息日：
- 对于遵循标准工时制或明确周末为休息日的受害人（如公司职员、公务员等），其工资通常按月发放，不直接受周末影响。因此，在计算误工费时，原则上不应将周末计入误工时间。然而，若受害人能提供证据证明其在特定周末存在加班事实且有加班收入，则该加班的周末时间应作为误工时间进行考虑。
无固定收入：
- 对于无固定收入或收入不稳定的受害人（如自由职业者、打零工者、外卖骑手等），其工作往往具有连续性和不确定性，不严格区分工作日和休息日。在这种情况下，误工费一般按照其最近三年的平均收入来计算。因此，只要周末处于其误工期限内，就应当作为误工时间来计算误工费。
法律背景与建议：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。这一条款并未将周末排除在误工时间之外，因此，在计算误工费时，应综合考虑受害人的实际情况。
- 对于受害人而言，提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失是获得合理赔偿的关键。这包括但不限于工资单、银行流水、工作合同、加班记录等。
可能遇到的法律后果：
- 如果受害人未能提供充分的证据来证明其周末的收入状况或误工损失，可能会导致误工费的计算不准确，从而影响其获得的赔偿金额。
- 在某些情况下，如果受害人故意虚报或夸大误工损失，可能会面临法律责任，如赔偿请求被驳回或面临法律制裁。
综上所述，周末是否算误工费需根据受害人的具体情况进行个案分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。