误工费是否计算周六日，需根据受害人的具体工作性质和收入情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有固定收入的情况

   • 正常出勤有收入情形：若受害人有固定工作，且其工作性质决定周六日也需正常出勤并获得相应收入（如大小周工作制、周末加班费等），则因误工导致的周六日收入损失应计入误工费。例如，一位销售员在周末通常需要加班以完成销售任务，并因此获得额外的加班费，如果因误工导致周末无法工作，那么这部分加班费应计入误工费。
   • 正常休息无收入情形：若受害人所在单位实行标准的双休制度，周六日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这两天的误工费不予计算。比如，一位办公室职员在周末通常不需要工作，也没有额外的收入，那么因误工导致的周末休息就不应计入误工费。

2. 无固定收入的情况

   • 能证明近三年平均收入：受害人若能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周六日还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周六日有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。例如，一位自由职业者或个体经营者，如果能够提供近三年的收入证明，显示其在周末也有业务收入，并且因误工导致这部分收入减少，那么应计入误工费。
   • 不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周六日的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周六日的误工费也应予以计算。比如，一位无法提供具体收入证明的个体经营者，可以参照当地同行业的平均工资来计算误工费，如果该平均工资考虑了周末的收入，那么周末的误工也应计入。

法律依据：

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

实际操作建议：

• 在实际操作中，为了准确计算误工费，受害人应尽可能提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失。这包括工资单、银行流水、单位出具的收入证明、劳动合同或雇佣协议、纳税证明、误工时间证明（如医疗机构的诊断证明和病假条、单位的误工证明）以及行业平均收入证明（如适用）等。
• 如果受害人无法提供充分的证据来证明自己的收入状况，那么可以参照当地同行业的平均工资来计算误工费。但需要注意的是，这种计算方法可能无法完全反映受害人的实际收入状况，因此应尽可能提供其他证据来支持自己的诉求。

综上所述，误工费的计算需综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。