在交通事故中，关于误工费是否包含周六日以及每天的计算方式，这确实是一个需要细致解析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费是否包含周六日
误工费的计算是否包含周六日，并非一成不变，而是要根据受害人的具体工作情况和收入状况来确定。
有固定收入的情况：
- 如果受害人周六日仍需正常工作，并且因此有收入，那么误工费应当包含周六日。比如，工厂的流水线工人实行轮班制，或者服务行业在周末及节假日正常营业，员工因交通事故受伤无法上班，其实际减少的收入中就包含了周六日正常上班应得的收入。
- 如果受害人所在单位实行标准工时制，即每周工作五天，周六日为休息日，那么受害人因交通事故误工期间，周六日本身即为休息时间，不会产生收入减少，因此计算误工费时不包含周六日。
无固定收入的情况：
- 对于能证明最近三年平均收入状况的受害人，如果其所在行业工作性质导致周六日也有工作安排和相应收入（如建筑行业赶工期），那么按照行业平均工资计算误工费时，会考虑这些可能的周六日收入。
- 对于临时性、季节性或不规律工作的受害人，法院会根据具体案件情况，结合受害人提供的证据（如工作记录、收入流水等）来认定误工时间和合理的收入损失。此时，需要根据实际情况判断周六日是否存在误工损失，从而确定误工费是否包含周六日。
二、误工费每天的计算方式
误工费的计算以实际劳动能力为基础，根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间：一般以医疗机构出具的证明为准。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。比如，如果受害人每月工资为5000元，因交通事故误工一个月，那么误工费就是5000元。
- 受害人无固定收入的，按最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、建议
为了确保您的权益得到合理保障，我建议您在主张误工费时，提供充分有效的证据来证明您周六日的工作和收入情况。这些证据可以包括工作合同、工资单、工作记录、收入流水等。同时，赔偿主体也应依法依规进行赔偿，确保公平公正。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。