关于误工费在碰到周末（或节假日）时如何计算的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。误工费的计算核心在于准确反映受害人因误工而实际减少的收入，因此，是否包含周末或节假日，需根据受害人的具体工作性质、收入状况以及误工时间来综合判断。
一、有固定收入的情况
如果周末（或节假日）是正常工作日：
- 对于那些实行特殊工作制（如大小周工作制）或周末（节假日）需要加班并获得相应收入的受害人来说，如果因误工导致这部分收入减少，那么周末（或节假日）的误工费是应该被计算的。
如果周末（或节假日）是休息日：
- 对于实行标准双休制度或节假日休息的受害人，如果周末（或节假日）正常情况下不产生劳动收入，那么这两天的误工费通常是不予计算的。
二、无固定收入的情况
能证明近三年平均收入：
- 如果受害人能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么无论周末（或节假日）还是工作日，只要在误工期间内，都应按其最近三年的平均日收入来计算误工费。如果周末（或节假日）有业务收入并因误工减少，同样应计入误工费。
不能证明近三年平均收入：
- 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。在这种情况下，如果该平均工资包含周末（或节假日）的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，那么周末（或节假日）的误工费也应予以计算。
三、特殊情况的处理
- 如果受害人在周末（或节假日）通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费。但受害人需要提供充分的证据，如加班通知、加班工资发放记录等，来证明这部分额外收入的存在和损失。
四、总结与建议
- 误工费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。
- 在实际操作中，建议受害人尽可能提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失，以便获得更合理的赔偿。
- 如果涉及复杂的误工费计算问题，特别是涉及周末或节假日的情况，建议咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。