误工费计算不因周末不上班而直接扣除，需根据受害者实际收入情况及误工时间综合确定。具体分析如下：

1. 误工费的基本原则
   误工费的核心是补偿受害者因侵权行为导致的实际收入损失，计算依据为“误工时间”和“收入状况”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天；收入状况则需结合受害者的固定收入或最近三年平均收入判断。周末是否计入误工时间，需以医疗机构证明的休息期为准，而非单纯以工作日或周末划分。

2. 有固定收入的情况
   若受害者有固定工作（如签订劳动合同、有稳定工资流水），误工费按实际减少的收入计算。例如：

• 医疗机构证明需休息10天（含2个周末），但受害者周末本就不上班，此时需区分：
  
  • 若单位在休息期未扣发工资（如带薪休假），则误工费为0；
    
  • 若单位因休息期扣发工资（如事假无薪），则需提供工资条、银行流水等证明实际损失，周末天数仍计入误工时间。
    关键点：误工费补偿的是“实际减少的收入”，而非“理论上应工作的时间”。

1. 无固定收入的情况
   若受害者无固定工作（如自由职业、临时工），误工费按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。例如：
   

• 受害者最近三年平均月收入为1万元，医疗机构证明需休息15天（含3个周末），则误工费=1万元÷30天×15天=5000元。
  关键点：此时周末天数直接计入误工时间，因无固定工作安排，收入损失按实际休息天数整体计算。

1. 特殊情形：加班费或绩效奖金损失
   若受害者因休息期错过加班机会或绩效奖金发放，需提供证据证明该部分收入属于“固定可得利益”（如单位书面加班制度、历史加班记录、绩效奖金考核标准），否则可能不被支持。例如：
   

• 受害者每月固定加班4天，日加班费200元，医疗机构证明休息期含2个加班日，则可主张400元误工费；
  
• 若绩效奖金需完成特定任务才能发放，而休息期导致任务未完成，则可能无法主张该部分损失。

总结建议：

• 保留医疗机构出具的休息证明、工资条、银行流水、劳动合同等证据；
  
• 若单位在休息期扣发工资，需明确扣发原因（如事假、病假等）及金额；
  
• 无固定收入者，可提供纳税记录、行业平均工资标准等辅助证明收入水平。
  

如有具体案件细节（如收入类型、休息期证据等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细计算方案。