关于周六周日是否算入误工费的问题，结论前置如下：

1. 若受害人周六日有固定工作或收入且因误工导致该部分收入减少，则周六日的误工费应予以计算。
2. 若受害人周六日为休息日且无收入，则不计入误工费。

详细分析：

误工费的计算核心在于判断受害人因误工而实际减少的收入情况，这取决于受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。以下是对此问题的详细阐述：

1. 有固定收入的情况：

   • 正常出勤有收入情形：若受害人有固定工作，且其工作性质决定周六日也需正常出勤并获得相应收入（如大小周工作制、周末加班费等），则因误工导致的周六日收入损失应计入误工费。例如，一位销售人员，其工资构成中包括周末的销售提成，若因误工导致周末无法销售，则这部分提成损失应计入误工费。
   • 正常休息无收入情形：若受害人所在单位实行标准的双休制度，周六日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这两天的误工费不予计算。例如，一位公司职员，其工资按月发放，不包含周末的加班费或提成，若因误工导致周末无法工作，则这两天不计入误工费。

2. 无固定收入的情况：

   • 能证明近三年平均收入：受害人若能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周六日还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周六日有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。例如，一位自由职业者，其收入来源于多个项目，若能提供近三年的收入证明，且证明中包含周末的收入，则因误工导致的周末收入损失应计入误工费。
   • 不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周六日的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周六日的误工费也应予以计算。例如，一位打零工者，无法提供近三年的收入证明，但其所从事的行业有明确的平均工资标准，且该标准包含周末的收入，则因误工导致的周末收入损失应参照该标准计入误工费。

法律依据：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

总结与建议：

在实际操作中，误工费的计算需综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。对于受害人而言，提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失是获得合理赔偿的关键。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。