误工费在双休日是否计算在内，这主要取决于受害者的实际误工时间和收入状况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指受害者因受伤或患病等原因，无法正常工作而导致的收入损失。
   • 计算误工费时，通常考虑的是受害者的实际误工天数和日工资收入。

2. 双休日是否计入误工时间：

   • 如果双休日受害者本应工作：例如，受害者的工作性质是轮班制，双休日也需要上班，那么因受伤或患病导致的双休日无法工作，应计入误工时间。
   • 如果双休日受害者本不应工作：例如，受害者的工作性质是标准工时制，双休日为休息日，那么因受伤或患病导致的双休日无法工作，通常不计入误工时间。但需注意，如果受害者因受伤或患病在双休日也进行了加班或额外工作，且因此产生了收入损失，这部分损失应计入误工费。

3. 误工费的计算方法：

   • 误工费 = 日工资收入 × 实际误工天数
   • 日工资收入通常根据受害者的月工资收入和月计薪天数来计算。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果，即全年月平均工作天数为20.83天，但考虑到法定节假日，实际计薪天数通常为21.75天）。
   • 实际误工天数则根据受害者的受伤或患病情况、治疗情况以及工作性质等因素来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果受害者因受伤或患病导致长期无法工作，且双休日也包含在内，那么误工时间应连续计算，包括双休日。但需注意，如果受害者在双休日有额外的收入来源（如兼职工作），这部分收入应从误工费中扣除。
   • 如果受害者的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么误工时间的计算可能需要根据具体情况进行调整。

举例说明： 假设受害者月工资为5000元，因受伤导致无法工作10天（其中包括2个双休日，且这2个双休日本应工作），那么误工费计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 实际误工天数 = 10天（包括2个双休日）
• 误工费 = 229.89元/天 × 10天 = 2298.9元

总结与建议： 在计算误工费时，应充分考虑受害者的实际误工时间和收入状况，以及工作性质等因素。如果双休日受害者本应工作且因受伤或患病导致无法工作，那么这部分时间应计入误工时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。