误工费中周末是否记入误工时间，主要取决于伤者的收入类型和工作模式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有固定收入且周末正常工作

   • 分析：若伤者的工作模式包含周末工作，并且周末工作能带来相应的收入（如销售人员、部分服务业人员等），则在因侵权等原因导致误工期间，周末应当作为误工时间进行计算。因为此时周末是伤者原本能够获取收入的时间，由于误工而未能获得，故应计入误工费。
   • 例子：假设一位销售人员每周六都需要工作，且能获得相应的提成收入。若该销售人员因工伤无法在周六工作，那么周六的误工费就应按照其实际减少的收入来计算。

2. 有固定收入但周末为休息日

   • 分析：对于遵循标准工时制或明确周末为休息日的伤者（如公司职员、公务员等），其工资通常按月发放，不直接受周末影响。因此，在计算误工费时，原则上不应将周末计入误工时间。然而，若伤者能提供证据证明其在特定周末存在加班事实且有加班收入，则该加班的周末时间应作为误工时间进行考虑。
   • 例子：一位公司职员在周末因公司紧急项目需要加班，并获得了加班费。若该职员因工伤无法在加班的周末工作，那么该周末的误工费就应按照其实际减少的加班收入来计算。

3. 无固定收入

   • 分析：对于无固定收入或收入不稳定的伤者（如自由职业者、打零工者、外卖骑手等），其工作往往具有连续性和不确定性，不严格区分工作日和休息日。在这种情况下，误工费一般按照其最近三年的平均收入来计算。因此，只要周末处于其误工期限内，就应当作为误工时间来计算误工费。
   • 例子：一位自由职业者平时通过接项目获得收入，没有固定的工作日和休息日。若该自由职业者因工伤无法在周末工作，且该周末原本是其预计能够完成项目并获得收入的时间，那么该周末的误工费就应按照其最近三年的平均日收入来计算。

法律依据： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”该条款并未将周末排除在误工时间之外。

总结与建议： 在计算误工费时，应充分考虑伤者的具体收入状况和工作模式。对于有固定收入且周末正常工作的伤者，周末应记入误工时间；对于有固定收入但周末为休息日的伤者，原则上周末不计入，但若存在周末加班事实且有相应收入，则加班的周末可计入；对于无固定收入的伤者，周末在其误工期限内应记入误工时间。若在实际操作中遇到争议或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行合理计算。