误工费的计算通常包含节假日，但具体是否包含需根据受害人的工作性质和节假日是否有收入来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本定义与法律依据
误工费是指因人身损害导致受害人不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
二、节假日在误工费计算中的一般情况
- 节假日性质：节假日通常是员工的正常带薪休假时间。如果受害人正常工作时，节假日也属于其工作时间安排且产生收入（如销售、服务行业等轮班制工作），则在误工期间遇到的节假日，这部分时间的收入损失应计算在误工费内。
- 误工时间确定：误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，无论是否遇到节假日，受害人的误工时间都应根据医疗证明来计算。
三、节假日在误工费计算中的特殊情况
- 无收入节假日：若受害人工作性质特殊，节假日本来就属于休息时间且不产生劳动报酬（如机关单位、企业按照正常工作日上班，双休和法定节假日休息），则误工费的计算不包括这些原本就不工作的节假日。在这种情况下，计算误工天数时，应将法定节假日以及正常休息日排除在外，按照实际耽误工作的工作日来计算。
- 有额外收入节假日：如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费，但需提供充分证据（如加班通知、加班工资发放记录等）。若受害人在节假日的工资高于平常工作日，应按节假日的实际工资来计算误工费。
四、误工费的计算方法
误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 误工收入：指受害人因伤不能工作而减少的收入。如果受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入来计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 误工时间：根据医疗机构的证明来确定。若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
五、实际建议
在实际操作中，为了准确计算误工费，建议受害人：
- 保留相关证据：如工资单、银行流水、加班通知、医疗证明等，以证明自己的收入状况和误工时间。
- 咨询专业意见：在计算误工费时，如有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，误工费的计算是否包含节假日，关键在于受害人正常工作时节假日是否有收入。在实际操作中，应根据受害人的具体情况和工作性质来准确计算误工费，以确保受害人因误工导致的收入损失得到合理赔偿。