结论：在误工期间侵占了员工的正常调休假时，误工费的计算需结合实际情况，主要考虑员工因误工而减少的收入以及调休假被侵占的补偿问题。以下从不同角度进行详细分析。
一、误工费的基本计算原则
误工费通常是根据员工因误工而实际减少的收入来计算的。这包括员工在误工期间本应获得的工资、奖金、津贴等所有形式的收入。在计算时，需要参考员工之前的工资单、银行流水等证据，以确定其实际收入水平。
二、调休假被侵占的补偿问题
调休假的性质：调休假是员工在正常工作之外，因工作需要而牺牲休息时间所应获得的补偿性休息。它属于员工的合法权益，受到法律保护。
侵占调休假的后果：如果雇主在误工期间侵占了员工的正常调休假，这实际上是对员工合法权益的侵犯。员工有权要求雇主对此进行补偿，补偿方式可以包括支付额外的工资、提供额外的休息时间等。
补偿的计算：
三、综合计算示例
假设员工因误工减少了10天的收入，且这10天中包含了5天的调休假。员工日工资为300元。
误工费计算：10天 × 300元/天 = 3000元（这是员工因误工而实际减少的收入）。
调休假补偿计算（如果选择支付额外工资）：5天 × 300元/天 = 1500元（这是雇主因侵占调休假而应支付的补偿）。
总赔偿金额：3000元（误工费） + 1500元（调休假补偿） = 4500元。
四、特殊情况考虑
如果误工是由于雇主的原因造成的：如雇主安排的工作任务过重导致员工受伤等，那么雇主除了支付误工费和调休假补偿外，还可能需要承担其他法律责任，如医疗费、护理费等。
如果员工和雇主之间有特别的约定：如关于误工费和调休假补偿的特别条款，那么应按照这些特别约定来执行。
五、建议与提醒
保留证据：员工应保留好与误工和调休假相关的所有证据，如工资单、银行流水、调休假申请记录等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：如果员工发现自己的调休假被侵占或误工费未得到合理支付，应及时与雇主进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或雇主拒绝支付合理的误工费和调休假补偿，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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