病假期间有工资的情况下，误工费的计算主要取决于病假工资的支付标准以及是否因误工产生了实际损失，但通常情况下，病假工资本身即是对误工的一种补偿，不额外计算误工费，除非有特殊约定或法律另有规定。以下从不同角度详细分析：

一、病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资的支付标准通常与员工的工龄、病假期限以及企业的规章制度有关。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

• 示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，按照80%的比例计算，该员工病假期间的月工资至少应为1600元。

二、误工费的概念及计算

误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在劳动法领域，病假并不直接等同于误工，因为病假是员工因健康原因无法工作，而企业需按照法律规定或合同约定支付病假工资。

• 特殊情况：如果员工在病假期间，因第三方原因（如交通事故）导致误工，且该第三方需承担赔偿责任，那么员工在获得病假工资的同时，还可以向第三方主张误工费的赔偿。但此时，误工费的计算应扣除已获得的病假工资部分，以避免重复补偿。

三、病假工资与误工费的关系

1. 一般情况下：病假工资即是对员工因病无法工作的一种补偿，因此，在病假期间，员工通常不会额外获得误工费。
2. 特殊情况下：如上述因第三方原因导致的误工，员工在获得病假工资的同时，可以向第三方主张误工费的差额部分（即实际损失减去已获得的病假工资）。

四、法律建议

• 了解企业规章制度：员工应详细了解企业的病假工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如因第三方原因导致误工，员工应保留好相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以便在需要时向第三方主张赔偿。
• 咨询专业律师：如遇到复杂的法律问题，如病假工资与误工费的计算、第三方赔偿等，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。

总结来说，病假期间有工资的情况下，误工费通常不额外计算，因为病假工资本身即是对误工的一种补偿。但在特殊情况下，如因第三方原因导致误工，员工可以向第三方主张误工费的差额部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。