结论：请了病假一般不再额外享有误工费，但具体情况需根据病假性质、法律规定及单位制度综合判断。以下从不同角度详细分析：
病假与误工费的基本概念
- 病假：通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据法律规定或单位规章制度享受的带薪或部分带薪休假。
- 误工费：一般指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入，由侵权人承担赔偿责任。在劳动关系中，误工费的概念并不常见，更多出现在侵权法律关系中。
病假期间是否享有误工费
- 非工伤病假：若员工因自身疾病或非因工负伤请病假，且该疾病或伤害非由工作原因造成，则员工在病假期间通常不享有误工费。因为病假本身已经是一种带薪或部分带薪的休假制度，旨在保障员工在生病期间的合法权益。此时，员工的收入减少（如病假工资低于正常工资）并不构成误工费，而是病假工资制度下的正常现象。
- 工伤病假：若员工因工作原因受伤或患病，且经认定为工伤，则员工在停工留薪期内（即工伤治疗期间）享有原工资福利待遇不变的权利。这里的“原工资福利待遇”可以视为一种特殊的“误工费”，但实际上是工伤待遇的一部分，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期满后，若员工仍需治疗，可能不再享有全额工资，但可根据具体情况享受其他工伤待遇。
特殊情况下的误工费
- 第三人侵权导致病假：若员工在病假期间因第三人侵权行为（如交通事故）导致无法工作，且该侵权行为与工作无关，则员工可能有权向侵权人主张误工费。但这种情况下的误工费与病假本身无关，而是基于侵权法律关系产生的赔偿。
- 单位制度或合同约定：某些单位可能在其规章制度或劳动合同中约定，员工在病假期间除享受病假工资外，还享有其他形式的补偿或福利。这种情况下，员工可能根据单位制度或合同约定享有额外的“误工费”或类似补偿。
法律建议
- 了解单位制度：员工在请病假前，应详细了解单位的病假制度、工资支付规定等，以便明确自己在病假期间的权益。
- 保留证据：若员工认为自己在病假期间应享有误工费或其他补偿，应保留相关证据（如医疗证明、工资单、单位制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若员工对病假期间的权益存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：请了病假一般不再额外享有误工费，但具体情况需根据病假性质、法律规定及单位制度综合判断。员工在请病假前应详细了解相关权益和规定，并在需要时寻求专业法律帮助。