结论：有病假条但还上班的情况下，一般是没有误工费的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。

详细分析：

1. 病假条的法律意义：

   • 病假条是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息、治疗，无法正常工作的医疗证明。
   • 在法律上，病假条是员工享受病假待遇的依据，单位应根据病假条给予员工相应的病假工资或医疗期。

2. 误工费的定义与适用场景：

   • 误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。
   • 在工伤或交通事故等场景中，如果受害人因伤无法工作，且该伤害是由他人造成的，那么受害人有权要求赔偿误工费。

3. 有病假条还上班的情况分析：

   • 如果员工持有病假条但选择上班，这通常意味着员工自愿放弃病假待遇，选择继续工作。
   • 在这种情况下，员工并没有因为伤害或疾病而减少收入，因为实际上他们是在工作的，所以一般不涉及误工费的赔偿。
   • 但是，如果单位有明确规定，即使员工持有病假条上班，也应按照病假工资支付（这种情况较为少见），或者单位有其他特殊规定，那么就需要根据单位规定来判断。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工虽然持有病假条，但上班是出于单位的要求或压力，且上班期间确实因为病情影响了工作效率或产生了额外的医疗费用，那么员工可以与单位协商，看是否能获得一定的补偿或调整工作安排。
   • 另外，如果员工在上班期间病情加重，需要再次就医或休息，那么这部分因病情加重而产生的损失（如医疗费、后续病假工资等）可能与之前的上班行为有关，需要具体分析。

建议：

• 对于员工来说，如果持有病假条但选择上班，应提前与单位沟通清楚，了解单位的规定和态度，避免后续产生纠纷。
• 如果因为上班导致病情加重或产生其他损失，应及时收集证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。