结论：没有请假条但正常打卡上班的情况下，是否能够获得误工费，主要取决于是否能够证明实际出勤以及因误工导致的收入损失，若能证明，则有权获得误工费。以下从不同角度进行详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动纠纷中，误工费通常与工伤赔偿、病假工资等概念相关联。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定主要针对的是工伤情况，对于非工伤原因导致的误工，如请假未获批但实际出勤等，则需依据具体情况判断。
二、没有请假条但正常打卡上班的情况分析
实际出勤的证明：
- 打卡记录是证明员工实际出勤的重要证据。如果员工能够提供完整的打卡记录，显示其在未请假的情况下正常出勤，那么这可以作为证明其实际工作的有力证据。
- 除了打卡记录外，员工还可以提供其他证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以进一步证明其实际出勤和工作情况。
误工费的请求基础：
- 误工费的请求通常基于实际收入损失。如果员工能够证明因某种原因（如单位错误认定缺勤、未批准请假但实际出勤等）导致其收入减少，那么其有权请求单位支付相应的误工费。
- 在没有请假条但正常打卡上班的情况下，员工需要证明单位因其未提供请假条而错误地认定其缺勤，并因此扣除了其工资或福利。
单位的规章制度与实际操作：
- 单位的规章制度可能规定员工请假需提交请假条，并明确了未提交请假条的后果。然而，如果员工实际出勤且单位未能提供充分证据证明员工缺勤，那么单位的规章制度可能无法成为拒绝支付误工费的合理依据。
- 在实际操作中，单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。如果单位因管理疏忽导致员工出勤记录与实际情况不符，那么单位应承担相应的责任。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工应妥善保留打卡记录、工作邮件、工作记录等证据，以证明其实际出勤和工作情况。
- 如果单位因未批准请假而扣除工资或福利，员工应要求单位提供书面通知或记录，以便后续维权。
与单位沟通：
- 在发现单位错误认定缺勤或扣除工资后，员工应及时与单位沟通，说明实际情况并提供相关证据。
- 通过沟通，员工可以尝试与单位达成和解，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，没有请假条但正常打卡上班的情况下，员工是否能够获得误工费取决于其能否证明实际出勤以及因误工导致的收入损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。