结论：在符合一定条件下，有病假工资是可以同时主张误工费的，两者并不冲突，但具体能否主张及主张的金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资与误工费的性质及支付主体
病假工资：
- 性质：是劳动者因患病或非因工负伤期间，用人单位按照劳动合同或法律规定支付的工资，体现的是劳动关系下的保障。
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：员工因病请假治疗，在医疗期内，用人单位应按劳动合同或法律规定支付病假工资。
误工费：
- 性质：是侵权人对受害者因事故（如交通事故、工伤事故等）导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿，属于侵权责任范畴。
- 支付主体：肇事方或其保险公司（在交通事故等侵权案件中）。
- 支付条件：受害者因事故导致收入减少。
二、可以主张误工费的情况
病假工资低于实际减少的收入：
- 如果您因事故导致的实际收入减少（如因事故无法从事原工作，导致收入下降），而病假工资仅按照一定比例（如正常工资的80%）支付，那么差额部分您可以向侵权方主张误工费。
- 计算公式（以交通事故为例）：误工费 = （实际收入 - 病假工资）× 误工时间。其中，实际收入可根据您的工资流水、单位出具的误工证明等确定；误工时间则依据医疗机构出具的病假证明确定。
单位未发放或仅发放少量病假工资：
- 如果单位因经营困难等原因仅发放少量生活费或未发放病假工资，而您确实因事故导致收入减少，那么您可以向侵权方主张全部或部分误工费。
三、不能主张误工费的情况
病假工资与正常工作时的收入水平相当：
- 如果您的病假工资与正常工作时的收入水平相当，即收入未实际减少，那么您无法再向侵权方主张误工费。
已获得的病假工资部分不得重复主张：
- 您已获得的病假工资部分不得重复向侵权方主张误工费，以避免重复赔偿。
四、证明材料及注意事项
证明材料：
- 为了支持您的主张，您需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明、医院出具的病假证明等证据材料。
注意事项：
- 病假工资和误工费是两个不同的概念，支付对象不同，不能混淆。
- 误工时间的计算需依据医疗机构出具的证明确定，确保准确无误。
- 在主张误工费时，应确保提供的证据真实、完整，以维护自身合法权益。
举例说明：假设您因交通事故导致受伤，需要请假治疗。您的正常月工资为10000元，但单位按照劳动合同约定仅支付您病假工资的80%，即8000元。同时，您因事故导致无法从事原工作，实际收入减少了2000元（假设为其他兼职收入或奖金等）。在此情况下，您可以向侵权方主张2000元的误工费（即实际收入减少的部分）。
建议：如果您在病假期间因事故导致收入减少，且符合上述可以主张误工费的情况，建议您及时收集相关证据材料，并向侵权方或其保险公司提出索赔请求。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。